宜昌招聘

职位描述：
岗位职责:

1、公司组织变革方案的推进；
2、定期开展组织与岗位诊断、分析，提出组织与岗位优化建议；
3、“三定”管理：每年组织开展定岗、定编、定员工作，督导各部门按要求完成本部门“三定”计划编制工作，并进行汇总分析，形成公司定岗定编计划；
4、职能管理：通过工作分析提出部门与岗位职能优化建议，根据职能变动情况随时更新组织职能文件；
5、岗位说明书管理：利用BPM系统对岗位说明书进行综合管理并及时更新；
6、专业技术职称申报：负责专业技术职务评审与申报管理；专业技术信息管理与系统维护；
7、人才服务：研究国家人才政策，组织开展各类申报、推荐；
8、博士后工作站与在站博士管理：负责博士后进出站手续办理，博士后基金申报、博士后有关政策的落实、博士后工作站的日常管理等；
9、领导交办的其他工作。

任职资格:

1、学历要求：本科及以上学历；人力资源相关专业；
2、经验要求：3年以上人力资源工作经验，1年以上组织发展工作经验，有组织发展、工作分析项目工作经验者优先考虑；
3、知识要求：掌握人力资源管理全面知识；
4、能力要求：具有较强的沟通表达、组织协调能力，善于思考和创新；
5、其他要求：敬业、进取，富有奉献精神。

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             东阿阿胶股份有限公司
公司简介:
东阿阿胶股份有限公司1952年建厂，1993年由国有企业改组为股份制企业；1996年成为上市公司，同年7月29日“东阿阿胶”A股股票在深交所挂牌上市，系国内阿胶及系列产品生产企业，也是全国国家非物质文化遗产—东阿阿胶制作技艺代表性传承人企业； 隶属于央企华润集团。
公司现有员工5100人，总资产74.6亿元，市值300亿元左右，生产经营中成药、保健品、生物药等产业门类的产品百余种，远销东南亚各国及欧美市场。 “东阿”和“吉祥云”两个商标均为中国***。荣获全国中药行业排头兵，中国医药质量管理明星。
在人才战略方面，公司坚持：内培外引，公平竞争，能上能下的选用原则；建立绩效、能力和态度三者并重的评价原则；价值分享、绩效对标、薪酬对标的薪酬原则。最终确保人尽其才、才尽其用，带动公司快速发展，实现企业与员工的共同成长。