宜昌招聘

职位描述：
1、为公司招募选拔人才，在公司人力资源规划下，制定并完善公司招聘管理制度与流程，开发多渠道的招聘工作，建立科学的人才素质测评方案为公司选拔更为合适的管理人才。
2、根据公司全年人力资源培训计划，组织协调并实施各部门的培训工作，对各部门的培训进行监督与指导，对培训结果做好评估及改进工作。
3、根据公司整体发展需求，提出薪资、绩效、福利管理建议，草拟薪酬绩效福利制度，并负责实施公司薪酬绩效管理的具体工作。监控公司及门店人力成本支出。保障公司高效全面运作，提高人员效能。
4、熟悉国家的劳动法律法规，能灵活处理劳动关系 举报 分享

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