宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1.全面统筹规划公司行政人事工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成，开展员工活动，促进企业文化宣传工作； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、管理公司员工劳动合同、人事档案等资料。

任职要求：
1、大专以上学历
2、2年以上ISO质量管理体系的工作经验，有质量管理内审员资格证书
3、熟悉并能独立主导推行ISO相关体系
4、熟练使用各种各类办公自动化工具
5、具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，逻辑思维较强
6、高度的团队合作精神，压能力强
7、英语良好者优先 举报 分享

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 公司薪酬政策及福利：
        薪资待遇：底薪+绩效+提成+工龄工资+外地员工提供住房补贴；
        系统培训：包括新员工入职培训和在职员工核心竞争力的培训；
        年度激励：公司每年有优秀员工旅游奖励；
        社会保险：公司按规定为所有正式员工购买社保；
        带薪假期：公司所有员工可享受国家法定节假日、有薪年假、有薪婚丧假、产假等假期；
        企业活动：每年一次全员旅游、每年一次文体活动；
        其他福利：逢重要节日给员工派发过节礼品等。