宜昌招聘

职位描述：
1. 市场研究管理
1.1 根据公司拓展战略方向和开发项目，组织开展区域市场研究、消费者研究，跟踪消费者需求、竞争产品技术的现状及发展趋势，并评估各类营销组合策略的优劣，编制相关调查报告，为公司领导制定公司和项目决策提供信息支持和专业建议；
1.2 负责组织标杆企业市场相关信息的收集及分析工作，编制相关报告支持公司领导决策。
2. 营销前期管理
2.1 在项目拓展阶段，针对目标土地组织本部门人员提出初步市场建议，拟定《初步市场建议书》；
2.2 在项目正式立项后，组织本部门人员对初步产品建议书进行深化，拟定《项目市场定位报告》；
2.3 组织本部门人员从市场角度参与项目整体规划设计方案、建筑设计方案、景观规划设计的讨论和评审。
3. 策划管理
3.1 组织本部门人员搜集策划公司机构资料，建立相关数据库；
3.2 组织营销策划公司评审；
3.3 组织营销策划总方案及阶段性方案的评审；
3.4 编制营销推广费用预算，提出费用申请；
3.5 组织营销策划方案的实施和过程监控；
3.6 组织营销策划工作的阶段性总结。
4. 销售管理
4.1 设计销售价格总体方案及阶段性调整方案；
4.2 组织地产项目销售前期的准备工作；
4.3 根据实际情况，提出销售策略调整建议；
4.4 物业销售合同签订、备案；
4.5 对公司营销费用进行审核；
4.6 全面负责公司营销组织、营销策划和营销管理，确保公司营销工作的正常进行；
4.7 负责制度部门各规章制度、流程和业绩考核标准，不断完善和健全，并有效执行；
4.8 负责监督、控制部门销售任务的完成情况并适时调整销售进度以保证按时完成公司下达的各阶段销售任务；
4.9 依据公司下达的年度销售任务指标，负责对销售各部各阶段具体销售任务进行分解落实并负责考核。
4.10 负责开发、组织多种营销渠道，采用多种营销手段和激励措施不断提升销售业绩；
4.11 加强团队建设，培养团队意识，营造良好的工作氛围；
4.12 负责部门间的协调。

5. 招商管理
5.1 组织项目招商项目规划和招商资源开发；
5.2 组织制定招商价格方案和招商推广方案；
5.3 招商项目谈判、签约、商户装修管理及其他商业管理。
6. 客户服务管理
6.1 组织客户土地使用证和产权证的办理，协助客户办理按揭贷款；
6.2 协助物业公司办理客户入伙工作；
6.3 协调解决工程质量遗留问题；
6.4 组织策划、举办客户联谊活动；
6.5 组织开展客户满意度调查及分析、建议工作。
7. 部门建设
7.1 根据公司年度经营计划，编制本部门年度工作计划与部门预算，定期分析部门预算执行情况，降低部门成本费用支出；
7.2 在人力资源部指导下，开展招聘、培训、绩效管理、工作分析等人力资源相关工作；
7.3 承担本部门固定资产的管理工作，维护并保养本部门的固定资产；
7.4 依据公司安全、保密工作的相关制度和计划，做好公司和本部门的安全、保密相关工作。
8. 其他
8.1 协助其它部门工作，并承办公司领导交办的其他工作。 举报 分享

一、公司简介
     远东控股集团有限公司创建于1985年，前身为宜兴市范道仪表仪器厂，获“亚洲品牌500强”、“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国***雇主企业”等荣誉称号。目前公司年营业收入近500亿元，品牌价值735.66亿元，员工近10000人。拥有博士后科研工作站、院士专家工作站、江苏省企业研究生工作站、江西省锂电池工程研究中心等科研基地。
      远东控股集团坚持“主业+投资”的战略。旗下智慧能源（股票代码600869），主营智慧能源和智慧城市技术、产品与服务及其互联网、物联网应用的研发、制造与销售；智慧能源和智慧城市项目规划设计、投资建设及能效管理与服务；智慧能源和智慧城市工程总承包；包括智能分布式电源技术和产品、数码电芯、高性能动力锂电池组、新能源汽车等，致力成为全球领先的智慧能源、智慧城市服务商；远东控股对外投资屡创佳绩，整体投资成果优异。截至目前，总投资企业数量达到352家，累计实现上市101家（其中新三板28家），预披露13家。
      到2024年，远东控股集团目标实现年营业收入1000亿元，其中智慧能源800亿元；年净利润超60亿元，其中智慧能源50亿元，年市值1000亿元。
二、薪酬和福利
    1、有竞争力的薪酬；施行浮动工资，薪酬总体水平在行业内和本地有较强竞争力
    2、五险一金
    3、免费旅游
    4、免费体检
    5、带薪年休假
    6、一年一次探亲路费报销
    7、按三星级标准装修的员工公寓（免费）
    8、员工购房补贴
    9、节假日礼品
    10、员工子女奖学金
    11、员工结婚、生育、患病住院、死亡等公司均予以礼品、慰问品、慰问金等慰问
三、员工休闲娱乐
    1、图书馆、网吧、台球室、娱乐活动中心等
    2、远东日、远东好声音等娱乐活动
    3、足球赛、篮球赛、乒乓球赛等体育活动
四、培训与发展
    1、公开内部竞聘：优先考虑公司内部员工，为员工个人发展提供广阔的平台和机会
    2、三年轮岗制度：在同一岗位工作满三年后，可进行岗位轮换
    3、健全的晋升、职称评聘体系
    4、远东大学：提供多样、全面的企业培训
    5、员工晋升通道： 管理/专家双通道，员工既可以选择在专业领域上深耕，也可以选择到管理序列上发展
      生产序列：一线员工→副班长→班长→厂长助理→副厂长→厂长→高级厂长→资深厂长→高管
      专业序列：专员→经理→高级经理→资深经理→专家
      技术序列：助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师→专家→高级专家
      营销序列：客户经理→高级客户经理→资深客户经理
      管理序列：普通员工→总监助理→副总监→总监→高级总监→资深总监→高管
    一握远东手，永远是朋友。远东控股集团本着永不满足、追求卓越的企业精神，诚邀您的加盟，这里将为您提供广阔的发挥潜力、实现事业和梦想的舞台。