宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，制定并监督实施公司中长期人才发展规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘“”管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、负责对公司主管以上的管理人员进行绩效考核
9、参与公司战略规划及重大问题的决策，就有关人力战略、组织建设等相关问题提供可行性建议。
任职资格：
1、人力资源、工商管理或相关专业全日制大学专科以上学历；
2、5年以上人力资源管理从业经历，3年以上企业同岗工作经验；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，尤其拥有较好的培训资源与渠道，能主持完成公司的内部培训业务；
4、熟悉现代企业人力资源管理理论和实践操作流程，具有配备搭建整个公司人才体系建设的能力，为公司重大人事决策提供信息支持；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、很强的计划性和实施执行的能力，品行端正，有亲和力，抗压能力强。 举报 分享

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