宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责公司人员绩效、员工关系等问题。
2.分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划、拟定招聘方案组织实施招聘活动；
3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
4.分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5.以及其它相关人事行政工作；
6.完成上司交办的临时性工作；
职位要求：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、1年以上人力资源管理经验，有绩效经验，擅长员工关系者优先；
3、熟悉行政人事工作流程，熟悉劳动法；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力和分析判断力。 举报 分享

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