宜昌招聘

职位描述：
岗位要求：
1.本科学历；
2.有一年及以上POS机、二维码支付推广经验和商务工作经验者优先；
3.吃苦耐劳，有较强的事业心，积极乐观；
4.形象气质佳，具备良好的沟通协调能力、独立分析和解决问题的能力。
工作职责：
1、与餐饮、娱乐、加油、超市等商户洽谈合作，签订协议。
2、与商户管理层及员工保持良好关系，不断提升商户与我行合作意愿，促进信用卡的发行及使用。具体包括培训店员、布放文宣，安排活动。
3、在商户开展营销活动，提升持卡人满意度，提升商户营业额；培训店员，并发动店员主动推荐办卡。
1、薪酬
底薪 +绩效奖金 +服务年限津贴 +年终花红
2、保险福利
1）社会保险及公积金
从办理入职手续第一天开始，为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。
2）补充商业保险
为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销。
3、健康体检福利
为员工提供每两年一次价值约800元的体检服务。
4、培训福利
员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。
5、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利
1）员工于10月25日（含）入职满1年可享受1000元成长金。入职满5年可享受5000元成长金；
2）员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元学习金。
3）员工于12月31日（含）入职满1年可享受500元休闲金。入职满5年可享受2500元休闲金。
6、工会生日慰问、节日慰问福利
7、夏日清凉 福利
8、独生子女托费福利
9、行服福利
入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫，冲锋衣、皮鞋、围巾、大衣等






卡中心简介
根据交通银行与香港上海汇丰银行有限公司进行战略合作的有关安排，2004年10月25日，交通银行太平洋信用卡中心正式宣布成立。
信用卡中心的成立标志着交通银行和汇丰银行战略合作关系的真正开始，同时双方希望通过信用卡业务的合作，为其它领域的合作积累经验，并将太平洋信用卡中心打造为国内第一的发卡机构，将双方发行的信用卡推广成为知名度、赞誉度最高，发卡量、交易量最大，风险控制***，赢利性最好的信用卡。
结构介绍
太平洋信用卡中心为总行部门级单位，内设运营部、风险部、市场部、财务部、IT部、人力资源部、合规部、内审部等8个部门，中心实现内部独立核算，并逐步向公司化运作过渡。
中心由交行和汇丰双方派员组成，并采取社会公开招聘方式逐步扩大人员规模。太平洋信用卡中心成立后，在风险政策和管理、财务收支和盈利模型、业务运行和客户服务、市场分析和营销策略等方面积极推进各项工作，并产生了积极影响。经过紧张筹备，2005年2月28日，刚成立4个月的交通银行太平洋信用卡中心正式启动在交通银行员工内部发行新版太平洋双币信用卡。5月13日，交通银行新版太平洋双币信用卡首发式在上海四季酒店隆重举行，标志着太平洋双币信用卡正式对外发行。太平洋信用卡中心拥有223个席位的呼叫中心，
主要产品编辑交通银行信用卡产品都是以“太平洋”冠名，常见的交通银行信用卡品种有：太平洋双币信用卡、太平洋Y-power信用卡、太平洋刘翔VISA信用卡、交通银行太平洋沃尔玛信用卡、交通银行太平洋苏宁电器信用卡、太平洋航空秘书卡、交通银行香港新世界百货信用卡和太平洋公务卡、以上海世博会为主体的世博卡。
全新的交通银行太平洋信用卡，融合了交通银行遍布全国的庞大服务网络以及汇丰银行的管理经验和技术支持，是一张真正意义上的全球信用卡。无论您身在国内或海外，均可尽享购物及休闲便利，彰显全球通行的优势。
太平洋刘翔VISA信用卡、太平洋航空秘书卡、世博卡都已不再办理。 举报 分享

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。