宜昌招聘

职位描述：
公司：交通银行卡电中心
以下描述的每个月的收入真实无虚假。
薪酬待遇：稳定持续上涨。
第一个月：因入职时间为每个月1号去分行办理入职。所以在当月进来的人员，第一个月的收入有可能只有几百块，请知晓。
入职后工资底薪为1500-1800元+双提成+绩效奖+团队奖励。
     2~6个月客户经理月薪3500-10000元。
     每天推送4部POS机，成功为4位客户办理信用卡，收入5000起步。周六日休息。
     第7个月：考核通过，晋升为支队长。
     通过考核，正式进入管理层。
      支队长(金领级，主管理)1.5万起
      考核编制，达标即可晋升合伙人。
      合伙人(你已经是老板了，主经营)
职位：
      交通银行信用卡中心信贷专员
工作范围：
      1：办理交通银行信用卡、信贷业务
      2：推送pos机。
要求：
       年龄：20-35岁之间。
       学历：高中以上学历。
       沟通能力强，有销售经验者可放宽政策
人数：50人，男女不限。
联系电话：15913864253。
微信同上。詹经理
 工作时间： 双休，周一到周五工作，只打上班卡！
工作地址：罗定市工业大道二路1号罗定电商大厦419-420 举报 分享

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等