人力资源专员(工作地点:老河口市)
老河口中银富登村镇银行有限公司
- 公司规模:500-1000人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:银行
职位信息
- 发布日期:2017-04-22
- 工作地点:襄阳
- 招聘人数:若干人
- 职位月薪:3-4.5千/月
- 职位类别:人事专员 人事助理
职位描述
职位描述:
1、大学本科学历(有1年以上人力资源从业经验可放宽至大专学历)
2、为人正直、自律、学习能力强、有较强沟通、协调能力
3、年龄不超过30岁,如有本岗位经验、条件优秀者可放宽到35岁。
举报
分享
1、大学本科学历(有1年以上人力资源从业经验可放宽至大专学历)
2、为人正直、自律、学习能力强、有较强沟通、协调能力
3、年龄不超过30岁,如有本岗位经验、条件优秀者可放宽到35岁。
职能类别: 人事专员 人事助理
公司介绍
企业简介:
担当社会责任,做最好的村镇银行
为积极落实国家“三农”政策,破解小微企业融资难题,借助中国银行的品牌和资源优势,结合富登金融的微型金融经验,自2011年起规模化、批量化发起设立村镇银行,积极探索具有中国特色的大型银行发展微型金融之路。
中银富登村镇银行以“担当社会责任,做最好的村镇银行”为目标, 本着与客户“共同成长,成就梦想”的信条,致力于“立足县域 支农支小”,为县域的中小企业、微型企业、工薪阶层、“三农”客户提供本土化、高水准、全方位的金融产品和服务。
我行积极贯彻落实国家有关“三农”政策方针,努力扶持县域实体经济,解决小微企业以及“三农”客户融资难题。我们扎根社区,一心一意为社区百姓服务,力求填补农村金融空缺,帮助村镇居民实现收入快速增长,帮助社区居民实现梦想。
我行在借鉴国际先进经验的基础上,因地制宜,大胆创新,形成独特的村镇银行投资管理模式,该模式包括六大创新:
一、“批量化”、“规模化”、“标准化”、“集约化”的布局规划,弥补县域金融服务薄弱环节,帮助县域经济快速增长;
二、创新的信贷机制和本土化的金融产品,契合农村市场情况;
三、把握农村金融经营的难点,建立合理有效的成本和风险控制机制;
四、制定全新的人才培养及发展计划,满足大规模网点扩充;
五、利用国际一流的技术服务体系支撑,实现农村现代金融;
六、用心践行企业社会责任,努力创建和谐社区环境。
薪酬福利:
我行拥有健全而具有市场竞争力的薪酬体系,一经录用,我们将为您提供以下福利待遇:
◆双休,每周五天八小时工作制;
◆提供午餐补贴;
◆按当地规定缴纳社会保险及住房公积金,另为所有员工缴纳补充商业保险;
◆享受话费等各类补贴;
◆按国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、哺乳假等各类带薪假期,同时享有带薪病假;
◆过节福利、年度健康体检、年度团队活动、定期员工娱乐活动等其他福利。
担当社会责任,做最好的村镇银行
为积极落实国家“三农”政策,破解小微企业融资难题,借助中国银行的品牌和资源优势,结合富登金融的微型金融经验,自2011年起规模化、批量化发起设立村镇银行,积极探索具有中国特色的大型银行发展微型金融之路。
中银富登村镇银行以“担当社会责任,做最好的村镇银行”为目标, 本着与客户“共同成长,成就梦想”的信条,致力于“立足县域 支农支小”,为县域的中小企业、微型企业、工薪阶层、“三农”客户提供本土化、高水准、全方位的金融产品和服务。
我行积极贯彻落实国家有关“三农”政策方针,努力扶持县域实体经济,解决小微企业以及“三农”客户融资难题。我们扎根社区,一心一意为社区百姓服务,力求填补农村金融空缺,帮助村镇居民实现收入快速增长,帮助社区居民实现梦想。
我行在借鉴国际先进经验的基础上,因地制宜,大胆创新,形成独特的村镇银行投资管理模式,该模式包括六大创新:
一、“批量化”、“规模化”、“标准化”、“集约化”的布局规划,弥补县域金融服务薄弱环节,帮助县域经济快速增长;
二、创新的信贷机制和本土化的金融产品,契合农村市场情况;
三、把握农村金融经营的难点,建立合理有效的成本和风险控制机制;
四、制定全新的人才培养及发展计划,满足大规模网点扩充;
五、利用国际一流的技术服务体系支撑,实现农村现代金融;
六、用心践行企业社会责任,努力创建和谐社区环境。
薪酬福利:
我行拥有健全而具有市场竞争力的薪酬体系,一经录用,我们将为您提供以下福利待遇:
◆双休,每周五天八小时工作制;
◆提供午餐补贴;
◆按当地规定缴纳社会保险及住房公积金,另为所有员工缴纳补充商业保险;
◆享受话费等各类补贴;
◆按国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、哺乳假等各类带薪假期,同时享有带薪病假;
◆过节福利、年度健康体检、年度团队活动、定期员工娱乐活动等其他福利。
联系方式
- 公司地址:上班地址:湖北省老河口市胜利路31号