宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2.负责修订、完善公司人力资源管理制度；
3.定期组织对各级人员绩效考评，向总经理汇报考评结果；
4.计划和审核人力资源管理成本，控制人力资源预算经费；
5.指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
6.负责营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高团队的战斗力；
7.配合集团人力资源部各项工作，达到集团人力资源部的审计要求；
8.领导交办的其他事项。
任职要求：
1.大学本科以上学历，有相关人力资源管理证；
2.三年以上人力资源管理工作经验；
3.熟悉国家相关劳动政策、法律法规，了解现代人力资源管理模式和实践经验积累；
4.掌握人力资源管理体系，对人才引进、绩效管理、岗位培训、公司制度建设有较深的理解；
5.具备较强敬业精神及执行力；
6.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。 举报 分享

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美年大健康依托庞大的客户人群、海量精准的健康大数据平台，以及遍布全国的标准化医疗服务体系，形成包含专业检查，风险评估，健康管理，医疗保障的PDCA服务闭环，行业内率先实施三级质控和36小时报告体系，同时提供专科诊疗，基因检测，慢病管理，远程医疗，女性健康，中医治未病等全方位的增值服务，打造中国具有重要影响力的的健康产业生态圈，持续引领国内医疗服务产业的健康有序发展。
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截至2013年底，美年大健康已成功吸引包括中国平安、凯雷投资、凯辉中法基金等中外知名资本加入。在行业内率先承诺并实现36小时完成体检报告，并将国际领先的PDCA的先进管理理念引入体检行业，实行三级质控及第三方评价体系的运营，同时，还积极开展中医治未病、企业医务室、绿色就医保障、慢病管理等特色服务和产品。 2014年美年大集团与国内***的就医服务平台挂号网正式达成战略合作，强强联手，为中国医疗健康产业提供一个全新的价值平台。

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