宜昌招聘

职位描述：
一、岗位职责：
1)集团总部岗位，负责协助业务部门进行人力资源管理， 依据业务发展需求，协助业务部门进行组织架构调整、优化人才配置结构，实施绩效考核和激励方案；
2)负责HR政策、制度、体系及重点项目在公司内部的落地与推动执行；
3)协助制定并实施业务部门的能力评估方案、薪酬绩效激励方案，并推进人才梯队建设工作；
4)负责所辖业务部门的培训、员工关系、绩效考核等各模块工作的执行、宣导，及时反馈信息并针对问题形成专业解决方案；
5)组织起修订、完善人力资源相关管理制度和工作流程，定期进行人力资源分析。

二、岗位要求：
工作经验：
1、 专科以上学历， 人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业 ；
2、3年以上HRBP工作经验，具备快消行业人力资源管理经验者优先 。
知识技能：
1、人力资源管理理论基础扎实， 熟悉绩效评价、员工激励；
2、优秀的人力资源方案设计能力，优秀的工作计划性与实施执行能力；亲和力佳，优秀的沟通、协调能力，良好的团队合作意识、责任心强、抗压能力强；
3、熟练运用PPT/VISO/WORD/EXCEL等OFFICE办公自动化软件，工作效率高，交付质量高，执行力强。 举报 分享

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勿访勿电，合则约见，恕不接待。