宜昌招聘

岗位职责：
1.参与制定分管区域人力资源总体规划，为总部人力资源管理提供信息支持；
2.严格执行落实总部人力资源管理制度的贯彻及落实
3.组织实施区域人才招聘，拓展当地招聘途径，促进人员及时到位与优化配置；
4.组织及实施区域内的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控；
5.协调组织新员工培训、试用期管理以及其他渠道相关培训、人员发展工作；
6.协调做好大区内员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；
7.熟悉劳动法，合理规避劳动风险。

任职资格：
1.28岁以上，本科以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2.具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉新劳动合同法；
3.至少具备两年以上人力资源管理岗位工作经验，了解互联网、IT行业人力资源特点优先；
4.较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力；
5.较好的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力；
6.有人力资源管理软件操作经验，并娴熟使用Office软件，具备良好的英文应用能力；
7.能适应经常在华东区域内短期出差。

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