宜昌招聘

职位描述：
（1）负责组织、指导、制定公司行政管理、人事行政管理等各项规章制度；进行指导、监督、检查；定期组织对各项制度进行修订、完善；
（2）负责各部门之间的协调工作，负责部门主管和员工之间的协调工作，负责总经理和主管之间的协调工作；
（3）根据档案管理的规定，督促资料征集和归档的进度，检查材料的归档情况，监督检查档案的借阅情况，协调解决有关问题；
（4）规划公司的人员未来发展方向及各个岗位的定职定责定编；
（5）管理办公用品申购及采购管理监督审核；
（6）公司文件及规定编制、制定与管理；
（7）负责公司薪酬福利制定审核和绩效得分的审核；
（8）根据公司人事行政管理相关政策，制定薪酬管理体系和规章制度，组织实施并定期进行总结完善；
（9）组织公司的薪酬体系建立，督导体系实施、改进、完善；
 （10）劳动关系维护、劳动合同签订监督审核、组织处理劳动争议；
 （11）员工工资审核；
 （12）完成上级领导临时交办的其他工作。
任职资格：
1．大学专科或本科以上；
2．企业管理或相关专业；
3．有5年以上管理经验，3年以上部门管理经验；
4．掌握行政管理、企业文化建设的知识；熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识、
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、诚信。 举报 分享

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