宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定人力资源战略规划并且加以贯彻实施，组织管理、招聘管理、培训管理、薪酬福利、考核和激励管理、员工关系管理、信息管理、工作设计管理和部门内部管理；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效管理体系；
4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策并推动实施；
5、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平；
7、根据部门人员需求情况，提出内部人员调整方案（包括人员内部调整和调出），经上级领导审核后实施，促进人员的优化配置；
8、完成上级交给的其他任务。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理本科或以上学历；
2、10年以上相关工作经验，6年以上人事行政总监岗位管理经验，具备人力资源管理师二级以上职称；
3、对现代企业人力资源管理模式、行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，对各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、具备较强的沟通能力分析、洞察能力和严谨的思维能力；
6、语言、文字表达能力强；
7、较强的电脑办公软件操作能力。 举报 分享

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