宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
一、绩效考核：
1、协助建立健全公司绩效考核管理体系，并根据公司发展不断完善和优化；
2、制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；
3、负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导辅助、考评培训、考评实施、考评审核等；
4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用于转化；
5、组织实施绩效评估，针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉。
二、薪酬福利：
1、协助完善公司薪酬福利体系；
2、对任职资格、岗位价值评估、及薪酬等相关工作进行管理；
3、定期进行薪酬调查，收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平，对调研数据进行分析并形成总结报告，提供合理化改进建议；
4、协助上级制定和执行公司薪酬福利政策、制度、流程，负责薪酬核算工作，并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题；
5、其他日常工作。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、经济或管理类专业优先；
2、3年以上工作经验，其中至少1年以上大中型企业薪酬、绩效模块工作经验；
3、具备薪酬、绩效管理体系建立、实施、结果应用的实操经验；
4、具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉企业绩效管理体系设计方法，擅于运用各种考评与分析工具，实务操作经验丰富；
5、熟练使用相关办公软件，PPT、office、Ms Execl等；
6、较强的抗压能力、沟通能力，做事耐心细致、谨慎务实；
7、良好的职业操守、强烈的责任感和敬业精神，工作原则性强。 举报 分享

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