宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助上级制定、修订、补充、完善营销激励薪酬制度并组织实施；
2、定期收集和分析市场营销人员激励薪酬制度和水平，对现有制度起到完善作用，提出修改建议，为管理层决策提供参考；
3、协助拟订营销人员的绩效考核标准、考核周期、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施；
4）协助制定营销奖惩制度和计划，经批准后实施。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、市场营销、企业管理等相关专业；
2、性别不限，25-40；
3、具有2年以上大型企业该职位工作经验。
4、 熟悉物流市场营销业务，了解市场变化，善于总结经验，能运用现代化管理手段，更好的执行绩效的计算和考评工作；
5、熟练运用OFFICE软件，善于数据统计和分析；
6、思维严谨，有较强的逻辑思考能力、沟通协调能力。 举报 分享

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