宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据公司的目标及现状，建立招聘体系，完善招聘流程，对招聘效果进行评估并及时反馈信息，提高销售部门经理面试技巧，确保公司招聘到符合企业文化及岗位要求的人才
2. 定期进行公司人员结构分析，对人员规划提出合理建议，以满足公司发展的需要；协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
3. 负责完善并执行员工薪酬福利体系，并适时提出合理的调整建议。
4. 负责组织开展并执行员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题，公平公正协调处理各类员工关系事件，解答员工有关人事疑问，促进公司员工合作融洽。
5. 根据公司短期长期发展目标，结合人员现状，制定年度培训计划及预算，确保培训按计划实施且费用在预算之内，收集外部培训课程资料并发放、安排外训，组织内训；进行培训评估
6.。根据公司统一的方案，推广企业文化，提高员工满意度及归属感，协助部门经理组织各类员工关系活动，为提高公司员工健康指数做出贡献。
人员要求：
1、本科或以上学历，工商管理等相关专业。
2、3-5年或以上人事相关工作经验，2年或以上人员管理经验。
3、懂得根据工作的轻重缓急合理分配工作，并能带领团队按时按效完成工作任务。
4、熟悉人事招聘流程、面试技巧、人事规章制度和劳动法律法规。
5、可协调、组织不同部门不同级别员工共同完成同一任务。
6、出色的语言和文字表达能力、沟通能力，抗压能力强。 举报 分享

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