宜昌招聘

职位描述：
岗位描述：
1、根据公司的发展规划和组织体系，制定公司年度培训计划并有效执行；
2、负责公司人才发展专业序列的制定与实施，逐步开展员工培训实现并完善公司人才梯队的建设；
3、负责公司关键岗位员工发展计划的制定与协调实施，包括关键岗位员工的任免、考核、培养与发展等工作；
4、积极寻找、开发优质的内外部培训供应商课程资源，组织公司内训师开展公司系列化内训课程建设及优化工作；
5、培训工作的闭环管理：按照培训计划对各项培训工作开展实施，包括前期培训调研、课程沟通、报名、通知、组织、评估、反馈等系列工作；
6、组织各部门进行绩效目标的制定，并定期搜集绩效数据分析回顾，督促各部门改进。并将年度绩效数据反馈给人事专员作为年度奖金核算依据；
7、熟悉当地人事局出台的相关人才补贴政策，为公司专业高技能人才争取更多福利；
8、传递公司人力资源管理理念，在公司政策范围内指导和协助各部门开展人力资源工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理相关专业，有相关岗位工作经验3-5年，人力资源管理师二级证书；
2、熟悉柯氏四级评估模型，曾参与过公司人才梯队培养的项目设计及实施工作；
3、熟悉三种不同的绩效管理模式，曾参与过公司绩效管理的实施工作；
4、热爱人力资源事业，富有责任心、敬业精神及团队精神；
5、良好的职业形象，具有较强的影响力、学习力、沟通能力及执行力。 举报 分享

西子电梯科技有限公司是西子联合旗下全资子公司，品牌名称为“iLIFT”（以下简称“西子电梯”），定位高端，是西子联合电梯板块重点战略发展的品牌，1981年西子品牌的诞生，一个跨世纪的经典品牌传承至今已逾三十载，目前已为全球60余个国家和地区提供***的楼宇交通解决方案，不断赢得市场的认可与合作伙伴的信任，西子电梯始终如一，仍然坚持回到根本，做好产品，不忘初心。 西子电梯总部位于素有“绿色硅谷”之称的青山湖畔，注册资金3.55亿元人民币，是一家集电扶梯设计、研发、制造、销售、安装、售后服务于一体的国内领先高端电梯企业。产品涵盖乘客电梯、观光电梯、无机房电梯、医用电梯、载货电梯、自动扶梯、自动人行道、别墅电梯等八大系列十多种成熟梯型。 公司拥有近37年行业沉淀，科研、创新能力雄厚，现有研发人员300余人，专利项目60个，年均20个重点研发项目，年均推出三、四款新产品。同时与浙江大学合作成立了浙江大学西子研究院，还与清华大学，上海交通大学等著名高校展开广泛合作，建立了技术研发中心、生产制造中心、质量检测中心三大平台，追求产品专业化、制造现代化、企业规模化，与时俱进，不断创新，始终保持企业旺盛的竞争力。