宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司人力资源管理工作；
2、根据公司业务规划及战略目标，制定和调整招聘、绩效、薪酬、培训计划，人事信息统计分析；
3、维护公司内部现有的管理制度和相关政策、条例，主导公司人力资源发展规划、任职资格体系建设、工作流程等相关制度的拟定；
4、推进企业文化建设，做好各部门之间的沟通和协调工作，掌握员工思想，及时提出对策和建议；
5、完成招聘计划及目标、完善招聘程序、拓展及维护招聘渠道，建立人才甄选标准、背景调查备案机制，制作招聘分析报告；
6、完善绩效管理制度的制定，跟进绩效制度和绩效面谈的执行。通过绩效反馈的相关数据，分析和调整薪酬福利体系，全面指导和协助各部门有序开展员工绩效管理工作；
7、根据绩效管理工作当中暴露的问题，调整和改进现有培训计划和目标。收集各部门的培训需求、培训课程及教材的开发，全面跟进、检查和评估培训的质量和效果；
8、负责员工人事档案的建立、保存，劳动关系、保险福利、职称考核等工作及有关手续的办理。

任职要求：
1、大学本科以上学历，管理类相关专业，有猎头行业背景尤佳；
2、8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源经理的任职经验，有教育咨询行业工作经验者优先；
3、精通现代人力资源管理理论和操作流程，熟悉招聘、绩效考核管理实务、员工培训等管理知识体系，对人力资源管理具备较强的计划性、前瞻性及良好的全局观；；
4、熟悉劳动法律法规，具备良好的口头表达能力，熟悉各类通知、公告等公文的写作；
5、拥有良好的逻辑思维、较强的协调力、抗压力、判断力、决策力，责任心强、执行力强，时间管理能力强。
薪资福利：
1、同行业领先的薪酬水平，完善的薪酬体系；
2、五天八小时工作制，年底带薪寒假；
3、购买五险，节假日福利、带薪年假等；
4、温馨舒适的工作环境、和谐友善的工作氛围、朝气蓬勃的高素质团队；
5、完善的带薪培训体系、广阔的员工发展空间、成熟合理的晋升体制；
6、年度员工旅游计划，丰富多彩的团队活动。 举报 分享

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    联系人：杜老师
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