宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责信用卡产品及其关联产品的销售及推广；
2、根据营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场，发展新客户，维护客户关系，做好客户转介绍；
4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、合规展业、严格把控风险；
6、有追求、有耐心和毅力，能吃苦；
7、有责任心以及良好的执行能力；
8、工作区域在大重庆范围内，能适应不定期的出差。


任职要求：
1、已毕业，大专以上学历；
2、热情开朗，沟通表达能力强、强烈的责任感和团队合作意识；
3、有良好的社交能力和适应能力，能够承受一定的销售压力；
4、对收入有较强的欲望。

福利待遇：
底薪（2660元—3550元）+提成+综合营销奖金+车餐补贴+不定期激励奖金（目前平均工资在7000元-12000元左右）。

其他福利 ：
1、入职即买五险一金，住房公积金按照实际收入水平全额购买；
2、转正后还可享受每年“成长金”、“学习金”、“休闲金”额外的福利补贴；
3、所有正式员工每年额外享受补充医疗商业保险，让你在工作过程中享受更全面的医疗保障，大病小病都可全额报销，每年还会享受至少3000元的补充医疗保险报销额度；
4、提供每两年一次价值800元额度的体检服务报销；
5、正式职工的独生子女托儿费用补贴奖金；
6、高温补贴、生日慰问、节日庆祝福利发放等等优厚待遇；
7、员工可享受免费专业的带薪入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等；
8、在职期间“专升本”学习费用一万元补贴，鼓励员工学习进步。

联系电话：陈主任 13996749303 023-88328567
电子邮箱：601118259@qq.com chenc_186@bankcomm.com

联系地址：重庆市渝中区两路口重庆村1号大厦6楼（宋庆龄旧居旁） 举报 分享

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等