宜昌招聘

职位描述：
一、岗位职责：负责我行信用卡产品的推广与客户拓展、维护
二、任职资格：
1、大专以上学历（可接受应届毕业生），形象气质佳，具备良好的语言表达、沟通协调能力；
2、较强的事业心与高度的责任感，乐观积极，吃苦耐劳，抗压能力强
三、待遇福利:


提供业内最具竞争力的薪酬待遇及发展空间，均薪1-3W！


1、薪酬底薪+业绩奖金+车餐补贴+新户补贴+业务品质奖励（平均月收入10000-30000元以上）
初级底薪3500
高级底薪4500
正式底薪6000
2、保险福利 ：五险一金、补充商业保险
3、健康体检福利
4、完整的职业进阶培训福利
5、成长金、工作休闲金、专升本报销等福利
成长金：满5年5000元；
满4年4000元；
满3年3000元；
满2年1000元；
满1年1000元
学习奖：满1年可享受1000元学习金
休闲金：
满5年2500元；
满4年2000元；
满3年1500元；
满2年1000元；
满1年500元
学历奖励满3年，专升本奖励金10000元。
6、工会生日慰问、节日慰问福利
7、夏日清凉 福利
7月至9月可享受高温费补助及消暑清凉的物品
8、独生子女托费福利600元
9、行服福利
为员工提供统一的制服：含西装、衬衣、裤子、皮鞋、大衣、领带、围巾等专业服装


联系人：交通银行 刘主任 1 5 0 1 7 9 4 7 4 8 7 举报 分享

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等