宜昌招聘

职位描述：

加入我们，你可以得到以下薪资福利：薪资：无责底薪2000-5000元，提成阶梯式。同时对新进员工有保护期方案薪酬发放。 目前在职员工平均工资6000左右，月薪过万者占到30%左右。

福利：真正的五险一金，除住房公积金外，另附加商业保险，年底双薪。 放假：严格按照国家规定放假。

礼物：【生日福利】赠送元祖蛋糕一份！【各种中国节日】各种高端礼包，端午送粽子、元宵送汤圆，中秋月饼提回家。【暑假】高温补贴？我们也有！【学历提升】专套本，专升本，提升学历，公司为你出学费！【新年红包】每年新年第一天来上班，发开门利市。出游：每年奖励业绩优秀者，要么省外要么国外游。 另外，专业体检机构每年1次免费体检！！

工作要求： 1、大专或以上学历（学信网可查）； 2、口齿清晰、普通话流利、无口音、思维敏捷； 3、从事过银行业或有销售经验者优先考虑；

在这里有专业完善的培训体系： 1、专业高效的带薪培训——让你快速融入公司，熟练掌握各种技能技巧，轻松应对各类客户； 2、定期邀请顶尖的营销培训讲师给每位正式入职的员工提供完善的技能提升培训课程，让你迅速成为销售高手！ 欢迎不满现状、不甘平淡、想挑战高薪的有志之士加入我们！

晋升制度：每季度进行一次晋升选拔（发展空间：业务代表-高级业务代表-储备主任-业务主管-高级业务主管-推广室经理） 我们的愿望： 希望在3年左右 你能买的起属于自己不大的房子，轻松按揭还款没压力。 希望你在交通银行能成家立业，实现人生梦想添动力。 希望你能日渐成长，站在更高的位置，传扬文化有实力。

公司介绍
交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心武汉办事处
银行 国企 规模500人以上
交通银行太平洋信用卡中心是交通银行与汇丰银行于2004年共同签署战略合作协议后成立的第一个业务单元。交通银行信用卡凭借百年交行的本土优势及全球领先的金融机构汇丰银行（hsbc）的国际优势，提供给客户“国际品质身边实惠”的品牌体验和贴心产品优惠！在短短数年，我们的团队从最初的几十人，增长到现在的一万余人，我们的成功在于不断创新、以客为先，现在我们诚挚地邀请有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各界精英加盟，在创造交通银行太平洋双币信用卡***的同时，更为自己的职业生涯创造高峰！

联系人:王主任 13971409939

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2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等