宜昌招聘

职位描述：
技能要求：
1.熟悉企业人力资源管理的各个模块管理，具有各个模块的实操经验；
2.电脑操作熟练，熟悉常用办公软件；
3.具有非常强的沟通协调能力，具有良好的语言表达能力；
岗位职责：
1.入职管理：
①新员工入职手续的办理；②新员工录用通知单打印；③新员工入职资料的审核；④劳动合同的讲解及签订
2.档案管理：
①员工电子版档案的录入及日常变更维护；②员工文本档案的日常整理及保管；③员工在职异动表单的整理及存入；④员工劳动合同续签的提醒及续签
3.培训管理：
①新员工入职培训及考核；②员工培训管理项目的沟通协调及管理
4.转正管理：
①员工转正时间提醒；②组织用人部门对试用期员工进行转正评估；③转正资格的审核；④转正手续的办理；
5.异动管理：
①员工异动沟通及资格的审核；②员工异动手续的办理；
6.薪酬福利管理：
①员工考勤各项目的核查及计算；②员工工资的核算；③员工社保和公积金的办理；④各类奖励政策的执行；
7.离职管理：
①有离职意向的员工访谈，挽留和了解员工真正离职原因；②员工离职情况的沟通；③员工离职申请手续及离职交接手续的办理；④员工离职工资的结算；
8.人事报表制作：
①《员工异动表》；②《员工档案》；③《工资表》；
9.上级主管随时委派的工作任务。 举报 分享

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