宜昌招聘

职位描述：
1、负责公司人力资源战略的制定与调整建议,开展人力资源战略实施的监督与指导,组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作；
2、培育优秀的人力资源管理团队，组织并实施知识管理推动创新能力建设，实现组织战略目标；
3、建立和完善人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度、流程等）操作方案，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式；
4、修订和完善公司（包含各业务中心）薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案；
5、指导建立和完善公司（包含分公司）绩效管理要求，制定管理人员的年度绩效目标、年度绩效责任书的编制、签订工作；
6、组织并指导公司劳动合同管理、人事档案管理工作，根据岗位要求及时进行更新；
任职要求：
1、良好的气质和优秀的职业素养；
2、本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
3、五年以上大型集团人事管理经验，三年以上大型集团人力资源管理工作经验；
4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家相关的政策、法律 法规；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

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