宜昌招聘

职位描述：

岗位职责：

1、认真学习并掌握我行信用卡发卡要求及工作职责；

2、积极做好轮岗期间的学习及实践工作；

3、深刻理解卡中心企业文化并严格按照企业要求执行相关规范，做到合规操作；

4、根据卡中心的发展重点，达成培养期间各项销售及管理技能的要求。

任职要求：

1、2017年应届毕业生，全日制本科或以上学历（须确保毕业可正常获得两证：毕业证，学位证）。

2、具备基本的销售意识，良好的沟通表达能力。

3、做事严谨，细心，品行端正。

4、具备出色的学习及团队合作精神，服从上级安排。

5、较强的责任心，能承受一定工作压力。

培养计划：

设置三年培养期，计划18个月内成为团队主管，并在三年内培养成为团队经理人后备人选。 1、实习阶段：上海本部企业文化体验——培训基地业务体验； 2、正式入职阶段：培养期：上海本部入职培训——培养基地业务实践——上海本部进阶培训；主任成长期：上海人才基地主任培养——武汉分中心主任实践——上海本部主任进阶培训——上海本部后备经理进阶培训（结束）。

薪资福利：

一、底薪（优于社招生）+绩效奖金+综合营销奖励+白金卡奖励+其他奖励。（工龄每满一年，底薪增加50元/月）
二、保险福利
1.社保及公积金——入职即享受国家正规的养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金（五险一金）。

2.补充商业保险（六险）——为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障（每年凭票额外报销3000-8000医疗或药品费用）。

3.健康体检——员工每两年可获得一次价值约800元的体检报销。

三、培训福利

免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。
四、工龄奖励

员工入职满1年即可享受1000-2000元成长金，满5年每年可享受5000-10000元（逐年递增）。

五、工会生日慰问、节日慰问福利

员工生日派发单独生日蛋糕和购物卡；端午、中秋、春节等法定节假日享受节日慰问礼包。

六、独生子女托费福利

在职员工子女入托每年可享受600元托费报销。

交通银行信用卡中心，期待优秀的您加入！
注：本岗位仅面向2017届应届毕业生开放，本次接收简历及面试截止时间：2017年3月25日

联系人：苗主任

联系电话：15171474177

邮箱：miaoyd@bankcomm.com

面试地址：武汉市武昌区中北路31号知音广场2号门六楼交通银行

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2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等