宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定集团整体人力资源发展规划，并按阶段实施；
2、建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估体系；
3、负责建立公司员工的个人发展计划，推动员工职业生涯发展；
4、负责公司核心人员管理体系和流程建设；

任职要求：
1、人力资源相关、心理学等相关管理专业，本科及以上学历，2年以上相关工作经验；
2、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力，具备较好的系统培训管理经验，逻辑清晰； 举报 分享

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