宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责能力模型及测评体系的研究，协作搭建能力管理体系。
2、负责测评工具的研究，协助设计适合公司的人员测评方法。
3、负责日常及阶段性的人员评估工作，提供人岗匹配的建议。
4、深入了解业务部门的用人情况，为部门人才梯队建设提供专业建议。

任职要求：
1、本科或以上学历，理工科背景优先。
2、五年左右人力资源相关工作经验，有能力体系搭建、人才测评相关工作经历。
3、乐观上进，主动进取，具备钻研精神，良好的沟通协调能力、推动力、人际敏感度。 举报 分享

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