宜昌招聘

职位描述：
1、职责概述
1、负责公司各项人事管理制度的执行、修订以及确保流程的有效执行。
2、负责员工招聘、录用、培训、考核、调配、合同管理等人事管理工作。
3、根据公司人才资格评价标准，负责工厂后备人才梯队的建设和培养。
4、负责全厂考勤管理工作，及时编制工资表，做好薪资发放管理工作。
5、负责全厂绩效考核管理和绩效应用。
6、负责OA/SAP系统数据维护的准确性，准确及时报送人事报表。
7、负责全厂培训体系的计划与执行。
8、负责人力资源费支出严格按预算方案执行。
9、每月月报进行人力资源各项费用的分析。
10、负责对直接下属的在职培训、考核、评估，及时解决下属工作中的问题和困难；对下属的工作质量和工作结果负责；
11、负责区域内劳动部门的公共关系网络建立。
12、在总部人力资源部和厂长的领导下，部署、落实工厂人力资源工作，指导、督查下属员工，对本部门的基础建设与团队建设负责。
13、相关证件有效性管理。
2、日常工作
1、组织实施工厂日常招聘工作；
2、办理员工的假期、加班、调休审批手续；
3、办理员工的离职审批手续，对关键岗位员工进行离职面谈，监督离职/离任交接；
4、根据《管理培训生》制度，跟进落实管理培训生的岗前实践、定岗、导师推荐、座谈会、轮岗安排等日常管理工作，
5、组织实施员工的晋升评估及申报手续，更新各项绩效档案；
6、每月8日前完成员工月度KPI数据收集，并对KPI数据的真实性进行审核；
7、对SAP系统中薪资数据的及时正确维护和薪资核算进行检查审核；
8、组织实施新员工入职培训，对工厂各项培训进行规划、监督、检查及提供必要的支持，以及培训资料归档管理。
9、出现异常人事事件时，即时提报《人力资源异常报告》；
10、每月及时完成各项人事报表的核查工作；
11、总部人力资源部/工厂厂长临时交办的其他工作。 举报 分享

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