宜昌招聘

职位描述：
专业：人力资源管理或企业管理及相关专业
工作年限：至少有1年互联网人事相关经验
岗位职责
1. 战略规划
每年底分析和研究公司战略和经营目标，组织制定、审核下年度人力资源规划；
2. 招聘管理
2.1根据人力资源规划，负责定岗定编、组织手册的优化，并结合业务目标，制定人力资源招聘计划；
2.2负责修订、完善《员工聘用制度》，健全招聘体系，优化流程；
2.3负责招聘、配置工作，按月分析重点岗位招聘完成情况；
2.4负责干部任免文件的起草及发文工作；
2.5负责编制年度、季度招聘费用预算；
2.6负责更新维护公司所有招聘渠道，及时更新招聘信息；
2.7负责季度各招聘渠道有效性分析评估，核算招聘成本，并根据使用情况及时调整；
2.8负责办理人员入司、调岗、轮岗等工作；
2.9负责组织优化、员工优化及定岗定员工作；
2.10负责人事档案管理工作，包括劳动合同、竞业限制协议等各种法律文本的查阅、复印等工作。
3.薪酬与绩效
3.1薪酬管理
3.1.1负责组织开展外部薪酬水平调研及内部薪酬分析；
3.1.2负责逐步建立完善《薪酬制度》、《高管等人员薪酬制度》；
3.1.3负责新设业务、部门等薪酬方案设计；
3.1.4负责审查制度执行情况，督导改进薪酬核算发放中出现的问题。
3.1.5搜集整理数据，撰写月度、季度、半年和年度薪酬分析报告；
3.1.6为各部门分析提供所需薪酬数据。
3.1.7编制年度薪酬总额及五险一金预算，并进行季度调整；
3.1.8编制部门管理费用预算，并进行月度差异分析。
3.1.9负责年度定调资及月度人员变动（新入职、晋升、调动等）薪级薪档维护；
3.1.10根据修订的制度协同信息中心调整E-HR系统薪酬公式；
3.1.11配合薪酬核算部门处理薪酬核算中出现的问题；
3.1.12部门、岗位审批流变动维护；
3.1.13薪酬问题答疑、调整。
3.2绩效管理
3.2.1负责根据公司战略，制定并逐步完善绩效管理制度，并对绩效制度的执行情况进行监督；
3.2.2负责组织开展绩效指标分解、修订、维护等工作；
3.2.3负责组织实施绩效改进；
3.2.4月度、季度、年度绩效考评，包括月度绩效成绩提交、经验分享发布、绩效沟通审核，及季度、半年度、年度绩效成绩核算提交，并进行审查、汇总、分析；
3.2.5负责组织实施半年度、年度干部晋升工作；
3.2.6负责组织实施年度述职考评工作；
3.2.7组织实施年度素质测评工作。
4. 离职管理
4.1受理员工离职申请，与申请离职人员面谈，了解离职原因；
4.2办理员工离职手续及资料存档；
4.3整理月度离职数据，填写离职月报；
4.4分析离职原因，提出改进建议。
5.其他
5.1协助其它岗位工作，完成领导交办的其他工作。 举报 分享

一、公司简介
     远东控股集团有限公司创建于1985年，前身为宜兴市范道仪表仪器厂，获“亚洲品牌500强”、“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国***雇主企业”等荣誉称号。目前公司年营业收入近500亿元，品牌价值735.66亿元，员工近10000人。拥有博士后科研工作站、院士专家工作站、江苏省企业研究生工作站、江西省锂电池工程研究中心等科研基地。
      远东控股集团坚持“主业+投资”的战略。旗下智慧能源（股票代码600869），主营智慧能源和智慧城市技术、产品与服务及其互联网、物联网应用的研发、制造与销售；智慧能源和智慧城市项目规划设计、投资建设及能效管理与服务；智慧能源和智慧城市工程总承包；包括智能分布式电源技术和产品、数码电芯、高性能动力锂电池组、新能源汽车等，致力成为全球领先的智慧能源、智慧城市服务商；远东控股对外投资屡创佳绩，整体投资成果优异。截至目前，总投资企业数量达到352家，累计实现上市101家（其中新三板28家），预披露13家。
      到2024年，远东控股集团目标实现年营业收入1000亿元，其中智慧能源800亿元；年净利润超60亿元，其中智慧能源50亿元，年市值1000亿元。
二、薪酬和福利
    1、有竞争力的薪酬；施行浮动工资，薪酬总体水平在行业内和本地有较强竞争力
    2、五险一金
    3、免费旅游
    4、免费体检
    5、带薪年休假
    6、一年一次探亲路费报销
    7、按三星级标准装修的员工公寓（免费）
    8、员工购房补贴
    9、节假日礼品
    10、员工子女奖学金
    11、员工结婚、生育、患病住院、死亡等公司均予以礼品、慰问品、慰问金等慰问
三、员工休闲娱乐
    1、图书馆、网吧、台球室、娱乐活动中心等
    2、远东日、远东好声音等娱乐活动
    3、足球赛、篮球赛、乒乓球赛等体育活动
四、培训与发展
    1、公开内部竞聘：优先考虑公司内部员工，为员工个人发展提供广阔的平台和机会
    2、三年轮岗制度：在同一岗位工作满三年后，可进行岗位轮换
    3、健全的晋升、职称评聘体系
    4、远东大学：提供多样、全面的企业培训
    5、员工晋升通道： 管理/专家双通道，员工既可以选择在专业领域上深耕，也可以选择到管理序列上发展
      生产序列：一线员工→副班长→班长→厂长助理→副厂长→厂长→高级厂长→资深厂长→高管
      专业序列：专员→经理→高级经理→资深经理→专家
      技术序列：助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师→专家→高级专家
      营销序列：客户经理→高级客户经理→资深客户经理
      管理序列：普通员工→总监助理→副总监→总监→高级总监→资深总监→高管
    一握远东手，永远是朋友。远东控股集团本着永不满足、追求卓越的企业精神，诚邀您的加盟，这里将为您提供广阔的发挥潜力、实现事业和梦想的舞台。