销售经理
江阴迪卡乐装饰材料有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:外资(非欧美)
- 公司行业:建筑/建材/工程
职位信息
- 发布日期:2012-12-18
- 工作地点:连云港
- 招聘人数:25
- 工作经验:三年以上
- 学历要求:大专
- 语言要求:普通话良好
- 职位类别:渠道/分销专员 销售代表
职位描述
一、相关待遇
基本底薪:2500元/月,房租补贴:600-800元/月,餐费30元/天,交通费实报实销。完成公司定额每吨提成200元外加年终奖金。
二、基本要求:
1、有3年以上相关销售经验。
2、熟悉当地的销售渠道
3、具备敬业爱岗精神。
4、善于沟通懂得人际交往的重要性。
5、具备独立开展营销能力,为公司寻找更优的合作伙伴,善于洞察市场走向,把握客户需求。在公司销售模式的框架下用自己独有的销售思维让潜在客户对公司产品认可并最终促成交易。
6、勇于挑战年薪50万以上
三、工作地点:
公司的销售模式是区域划分逐级推广,工作地点常驻当地,按照公司要求定期上报销售计划及客户追踪情况。
新销售人员出差考核重点管理办法
一、每日下班后真实填写隔日出差计划汇总表,并以短信日报计划行程。
二、销售人员外出上班准时7点30分打卡,到达目地的洽谈与洽谈结束后,再需打卡。
三、每日上门拜访客户2家以上(收到名片为准)。
四、销售人员出差期间严格按公司考勤制度管理(每月休假2天,上班7点30分,下班4点30分)。
五、每月从事拜访客户20天以上。
六、每月新开发客户数15家以上。
七、每月汇总潜在客户和有意向客户资料一式两份(自己一份公司一份)。
八、每月汇总了解客户所配合的型材厂家和型材售价报公司备案。
九、每月汇总客户对公司产品反馈信息报公司备案。
十、每月应收款到帐数。
十一、每月出差费用由区域销售经理填写、销售副总核实、总经理审批签字后方可报销。
1、新销售员在公司期间必须经过相关系统培训,培训合格后方能驻扎各区域。培训时长为3个月给予发放1500元/月,具体视自身学习能力而定,如考核合格可提前进驻各区域。
2、新销售员培训合格后给予发放底薪2500元/月,住房补贴600 – 800元/月,餐费30元/天,公交费经审核后实报实销。若销售员有车则给予25元/天的油费补贴。
3、新销售员的提成办法:年销售牌价超过750万(约150吨)给予提成,每吨200元。
4、新销售员视自身销售量可选择按老销售员之提成方式进行销售提成,因老销售员底薪为1000元,所以必须扣除之前所拿底薪多余部分和报销费用,剩余部分按老销售员提成办法。如:某销售经理按2500元/底薪工作了8个月,期间接到一工程转而向公司请示按老销售员提成办法执行,则要扣除(2500-1000)*8=12000元和在这8个月期间的报销费用,剩余部分给予按老销售员提成办法执行。
5、老销售员提成办法如下:
(1)新客户(1.5年内)-------------- 8‰牌价(400元/吨)
(2)老客户(1.5年-3年)----------- 5‰牌价(250元/吨)
(3)老客户(3年后)---------------- 2‰牌价(100元/吨)
① 对老销售员发放底薪制,底薪为1000元/月,以资鼓励。
② 老销售员每年销售额必须在去年基础上增加1000万销售牌价(约200吨)。
③ 老销售员每月发放80%销售提成,剩余部分将在年底考核,达标的给予补发,不达标不予发放。
6、报销充抵销售费时须在每月月底之前申报。
7、季奖金发放办法(此办法仅限新客户)
1.季度区分3、4、5月为一季以此类推
2.每季度按牌价满300万元(约60吨)以上发放季奖金1000
3.每年度额满1200万元以上(约240吨)发放年终奖金5000
8、招待客户公司按实际情况由总经理或销售副总会同或报备核准此费用由公司承担。
9、不定期召开销售会议以利了解市场动向及提出应对办法
公司介绍
公司拥有实力雄厚的技术团队,负责新产品的研制研发,每年在产品研发上的投入在80万元以上,使产品能够紧跟市场最前沿,依据客户的要求设计生产所需产品,增强了产品在市场上的竞争力。
公司产品从原料的投入到产品的产出,整个生产流程的每个工段、工艺都在厂内自制完成,公司的整体实力跻身于国内外同行的前列。
公司主要销售产品有建筑门窗型材、幕墙型材、工业型材、五金配件材料、密封条、加工冲模、中空玻璃及迪卡乐牌,Design-Color原厂气密门窗。
联系方式
- 公司网站:http://www.design-color.com
- 公司地址:江阴祝塘永昌工业园云顾路226号
- 邮政编码:214415
- 联系人:刘小姐
- 传真:(0510)86391866
- 电话:(0510)86391191