宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责执行总部、事业部人力资源政策，根据需要适时建立并完善事业部营销人力资源相关政策；
2、负责提出营销组织和岗位编制调整和完善建议，按规定组织实施营销人员的招录、甄选、配置、转正、调动协调等工作；
3、负责根据总部管理办法，制定事业部营销人员的培训计划，组织实施营销人员专业技能培训，指导员工发展规划；
4、负责制订、完善营销人员绩效、薪酬等考核方案，并进行营销人员月度工资核算报批及传递工作；
5、负责编制营销人员年度人力成本预算，进行年度工资总额控制及清算；
6、负责营销人员的日常考勤、考核、管理的监督及协调工作；
7、完成领导交办的其他工作

任职要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源相关专业；
工作经验：8年及以上相关工作经验

素质及能力：
? 掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的相关工作经验；
? 熟悉营销的管理及考核模式

知识与技能：
? 熟练掌握电脑办公软件等使用，了解SAP-HR系统的操作，了解营销专业知识；
? 熟悉国家及地方相关法律法规及政策；熟练掌握人力资源招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理等六大模块基本知识。 举报 分享

华新水泥股份有限公司始创于1907年, 是我国水泥行业仅有的具有百年历史的龙头企业，被誉为中国水泥工业的摇篮。
华新主要经济指标年均复合增长率连续20年保持25%，从一家地方性水泥工厂发展成为在全国十余个省市及海外拥有200余家分子公司，涉足水泥、混凝土、骨料、环保、装备制造及工程、新型建筑材料等领域全产业链一体化发展的全球化建材集团。
华新名列中国制造业500强和财富中国500强（净资产收益率位居***0位）。2021年，在 “中国500最具价值品牌”榜单，华新水泥以702.69亿元的品牌价值位列榜单第80位。