宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
一、负责监督审核岗位管理、招聘管理、薪酬绩效管理、劳动关系管理体系的建立，并实施工作计划：
1、负责监督审核公司岗位管理、招聘管理、薪酬绩效、培训管理、劳动关系管理制度与流程的建立与完善；
2、根据公司年度经营目标和经营计划，负责组织审核招聘管理、薪酬绩效、劳动关系管理工作计划与费用预算；
3、负责组织对年度招聘管理、薪酬绩效、劳动关系管理工作计划和预算按月度进行分解；
4、负责对年度招聘管理、薪酬绩效、劳动关系管理等工作计划和预算的执行情况按季度、半年度及年度进行评估，并出具相关总结报告。
二、负责公司行政管理事务：
1、负责对食堂、物业人员及日常工作的管理；
2、负责本厂的公物、保卫、消防、环卫、绿化的管理和监督工作；
3、负责外部单位、政府机关的对接工作。
三、负责组织公司招聘及生产招工工作：
1、负责组织公司招聘、招工渠道的开发与维护工作；
2、负责对公司招聘、面试、甄选、入职安置工作的监督指导；
3、负责对招工工作的支持与指导，中介单位的联系与合作洽谈。
四、负责组织公司薪酬绩效管理工作：
1、负责公司组织年度绩效指标分解和目标设定；
2、负责审核月度/季度各部门绩效考核及月季绩效追踪；
3、负责组织公司年度绩效考评；
4、负责每月工资审核及发放管理。
五、负责组织公司员工劳动关系管理工作：
1、负责组织公司员工奖惩处理管理工作；
2、负责组织公司员工劳动合同与档案管理；
3、负责公司劳动纠纷的处理工作；
4、负责员工工伤事故的后期处理工作。
六、负责下属人员的管理工作：
1、负责指导、监督、考核下属工作；
2、负责定期、不定期与下属沟通工作中出现的问题；
3、负责下属的工作培训和人员梯队培养。

任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、人力资源管理、企业管理及相关专业（有经验者可适当放宽）；
3、熟悉人力资源管理六大模块中至少两个模块的专业知识；
4、熟知国家相关法律法规，并有一定的实操经验；
5、具有良好的规划、沟通、团队协调能力；
6、3年以上人力资源管理相关工作经验，至少2年团队管理的工作经验。
工作地址
浙江省湖州市开发区新竹路137号 举报 分享

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