宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责信用评分模型的设计、开发、测试和实施，包括不限于非零售评级、申请评分、行为评分、营销评分，反欺诈评分等模型设计开发；
2、利用相关数据，开发符合商业银行等金融机构客户需求风控模型，完成建模前期的咨询工作；
3、协助设计开发团队完成风险相关业务领域的数据挖掘及建模项目的设计开发工作，完成模型的落地以实施工作；
4、确保模型开发，部署、实施，以及上线后的监控优化；负责撰写数据分析报告、评分模型开发报告和日常监控报告；
5、推动模型开发，机器学习以及大数据处理等领域先进理论的研发和实践；
6、负责制定与修订评分卡建设管理办法及模型开发技术指引；
7、推动模型开发团队业务能力建设，组织开展部门内部技术培训工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，数学、计算机、金融、统计学、人工智能等相关专业；
2、3-5年以上评分模型、评分卡开发、金融风险模型等开发经验；
3、有大型商业银行、四大咨询公司、知名征信机构、评级机构建模经验值优先；
4、具有机器学习、大数据挖掘等项目的开发经验，拥有应用高纬度、碎片化海量数据建模经验者优先；
5、扎实的数学、统计学、数据挖掘理论基础，熟悉各类分类与回归算法；
6、思维缜密，富有逻辑性，拥有持续的创新能力。 举报 分享

      深圳市金融联信息咨询有限公司（以下简称“金融联”），成立于2003年7月，总部位于深圳，50多家分公司辐射全国，现拥有3000多人规理、资产管理及相关信用管理得专业金融外包服务的高新技术企业，拥有自主版权催收系统。主营业务包含信用卡违约催收服务、消费信贷产品违约催收服务、贷前、贷后资信核实服务、前期逾期通知提醒服务、汽车消费金融催收服务、信用风险管理咨询服务等。
    公司以“建设国内一流的跨省市的信用管理企业”为使命，以“激情、诚信、创新、专业、团队”为核心价值观，充分发挥规划运作、团队管理优势，以优质服务赢得客户信任，致力成为全国信用管理行业之领袖。
    同时，金融联坚持“以人为本”，发展过程中凸显人才发展战略，建立以市场为基础的人才引进机制，以业绩为目标的培训机制，以绩效为中心的激励机制，以发展为导向的开发机制，积极发掘潜质人才并立志培养为公司砥柱，为优秀人才提供专业进修机会，不断优化人才成长环境，为广大员工搭建以能力为基石的发展平台。