宜昌招聘

职位描述：

1、负责公司产品的销售和活动的策划及执行；
2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
3、加强个人能力锻炼，争取岗位提升提供： 养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 住房公积金 年终奖 员工旅游 员工培训
其它福利待遇：1.签订正式劳动合同，缴纳五险一金
2.按法定享有带薪年假，病假婚假等
3.底薪
4.车餐补贴（话费补贴，车费补贴，餐费补贴，每月在工资中下发）
5.福利费（节假日发放福利，按工龄发放1000-5000司龄奖金，生日津贴，按工龄发放500-2500旅游津贴，每年1000元读书津贴，专升本补贴10000元）
6.绩效工资：根据员工业绩表现发放，上不封顶，根据客户质量，金卡占比会有浮动系数。一般员工底薪+绩效工资综合收入4000-8000元，优异者10000以上！

通过陌生拜访、驻点营销等多种主动营销方式进行交通银行信用卡的推广任职条件：
1、年龄35岁以下；
2、大专或大专以上学历（要求已经获得大专或大专以上学历毕业证）；

3、具有良好市场意识和抗压能力；有亲和力，擅长拓展能力，能适应外出营销；
4、吃苦耐劳，具备较强的心理承受与人沟通；
5、无不良人行记录，无不良工作记录，未因违规行为受到商业银行通报。
6、有销售工作经验或信用卡从业经验者优先。
福利待遇:双休日、法定节假日全休，收入组成=底薪(1500元-2000元)+月度提成+五险一金+年度激励奖金。(正式业务代表平均薪资在4000元以上)福利待遇:五险一金+商业意外保险+员工在职体检;培训系统:专业带薪入职培训+完善的在职培训;提供工会各种福利;并有在职报销专升本费用等。
面试时间:周一至周五:上午9点至11点下午14点至17点。

联系人：陈主任 13883579692

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2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等