宜昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1.参与绩效考核制度的制定、协助部门进行绩效考核工作；
2.根据绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告；
3.根据公司发展及绩效考核结果，进行年度薪酬预算，制定薪酬调薪方案；
4.负责薪酬数据的统计分析，拟定各项福利进行测算，完成人工成本、人工费用的分析报告，进行回顾和管控；
5.根据公司及行业数据，进行薪酬内外部竞争力分析，对目前部门薪酬状态提出改进建议。
6.协助并完成上级临时安排的工作等。

任职要求：
1.人力资源、管理学等相关专业，本科以上学历，三年以上薪酬、绩效管理经验，有互联网、金融行业优先；
2.良好的组织协调、沟通能力及问题处理能力，亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心；
3.熟悉绩效管理的工具、理论及流程；熟练操作EXCEL，良好的数字敏感度和分析能力；
4.熟悉相关劳动法律法规、人力资源管理知识。 举报 分享

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