宜昌招聘

职位描述：

收入模型：
1.每月批30户，收入过4000元；每月批40户，收入过5000元；每月批60户，收入过7000元；每月批90户收入1万。
2.通过驻店营销（沃尔玛，新华都，永辉，麦德龙，中石油）及上门收件等方式完成公司要求的信用卡，APP销售指标（公司提供以上驻店资源）
3.负责与合作方（沃尔玛，新华都，永辉，麦德龙，中石油）进行接洽，维护合作关系，确保文宣物料完整。
3.负责销售区域内市场优惠活动宣传，维护新老客群关系，提高交通银行信用卡的品牌影响力。
任职要求：
1.大专及以上学历，大专以下勿扰（学信网可核实）
2.具备金融产品、快速消费品或相关行业工作经验优先；欢迎有意愿的应届毕业生
3.吃苦耐劳，有较强的事业心，积极乐观，抗压能力强
薪酬福利：
1、薪酬: 底薪+绩效奖金+车餐津贴+其他补贴+季度激励+年终激励
见习期平均收入5000元左右（每天3单即可）；转正后平均收入8000元 （每天4单即可）
2、福利：根据上海市政府的规定,缴纳社会保险、公积金等各项保险福利(五险一金) ；补充医疗保险，医疗基金；满两年银行给予补充住房公积金；
3、工作满1年以上每年可享受三次公司福利(成长金,学习金,休闲金) 合计约2000-8500元
4、精英俱乐部:月，季度、年度销售业务精英，获得旅游休闲活动。
5、工会福利（工会活动、生日派对、生病慰问、结婚祝贺等）
6、专升本学历教育奖励(10000元)
广阔的发展平台和透明的晋升空间：
新入职——业务进阶——后备主任——主任——主任进阶——后备经理——经理……..；

联系人：陈主任 13665018436

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2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等