宜昌招聘

岗位职责：
1、 参与公司战略规划及重大问题的决策，协助总经理监控并支持集团人力资源行政计划的达成；
2、向总经理提供有关人力资源、组织建设、业务流程改造优化等方面的建议，拟定集团人力发展战略及阶段性目标，并监督实施；
3、制定及优化公司组织机构、岗位设置、岗位职责、管理权限建议、业务流程架构方案，批准后负责实施；
4、负责构建和完善适应公司经营管理要求的人力资源管理制度，不断提升员工队伍的职业化素质，为公司经营提供人力资源保障；
5、负责公司各类中高级人才的甄别和选拔，创新招聘渠道、优化人才培养和激励机制，建立各职能序列的任职资格管理体系并组织实施；
6、建立并优化适合组织发展需要的绩效考核体系，完善相关制度及流程并组织实施；
7、对公司行政管理工作进行必要的指导和支持，为集团的经营提供良好的后勤服务保障；
8、完成公司领导安排的其它工作，完成公司下达的任务指标。

任职要求：
1、8年以上人力资源从业经历，5年以上人力资源管理工作经验；
2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，熟悉人力资源招聘、绩效、培训等人力资源模块，熟悉国家相关政策、法律法规；专业功底扎实，实战经验丰富；
3、具有先进的管理理念、有主动学习和钻研业务的能力，具备创造性思维和强势、务实的执行力，并有极强的成本意识；
4、具备强烈的责任心和事业心，具备良好的亲和力和人际交往能力，优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力及突发情况的处理能力和防范意识；
5、金融服务、连锁服务等大型公司、知名企业人力资源工作从业背景，具备金融或者服务性行业人力资源管理经验优先考虑；
6、有上市公司工作经验者优先。

薪酬福利：
1、休息：五天工作制，每天7.5小时。
2、保险：购买社会保险、住房公积金和商业意外保险。
3、带薪年假：根据服务年限，每年享有5-15天年休假。
4、带薪婚假：达到法定结婚年龄的员工初婚可以享受5天带薪婚假。
5、产假/陪护假：女性员工享受国家规定产假，男性员工享受配偶产期陪护假一周。
6、员工旅游：全体员工旅游一次；部门/分公司经理与个人业绩排名前十的增加一次。
7、调工调干：公司为员工办理深圳户口调入。
8、员工培训：岗位技能、专业知识的培训或外派培训，公司图书馆及网络课程资源等。
9、其他福利：传统节假日发礼物或过节费，员工生日贺卡等。

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