宜昌招聘

职位描述：

职业发展空间：客户经理－高级客户经理－业务主任-高级主任-推广室经理

业绩优秀者可申请调往全国任意城市

薪资待遇：

底薪4500+绩效奖+高额提成（2017薪资比2016薪资高达30%-38%，正式客户经理达标年薪15W以上，优秀员工20W以上）

福利待遇：

1）缴纳“五险”和住房公积金，做满二年可以缴纳补充公积金；

2）教育福利（专升本享受10000元现金奖励）；

3）每年职业发展福利（3000-5000元）：“让我们一起成长”“边学习边发展”“工作休闲两不误”；

4）带薪年假，不定期旅游；

5）行服+衬衫+皮鞋+大衣+冲锋衣等统一服装免费福利发放

职位要求：

推广交通银行信用卡及相关金融服务；银行会提供多种渠道（乐购，卜蜂莲花，沃尔玛，中国石油加油站，山姆会员店，好又多等大型卖场及正大广场，徐家汇，龙之梦，五角场等大型商圈） 设摊位。

职位要求：

1）大专及以上学历，年龄22-30；

3）有过一年以上工作经验优先；

4）品行端正，能吃苦，抗压能力强，良好的沟通能力和应变能力；

5）遵守公司制度，有团队精神；

6）不断开发新客户维护老客户；

有意者可以电话联系王主管 18018507227

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2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等