宜宾招聘

任职资格：
-大学本科及以上学历；
-人力资源管理资格证；
-3年或以上人力资源行业工作经验；
-从事过IT行业者最佳；
-具有培训能力；
-具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节，成熟稳重，具有高度的责任感

岗位职责：
1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。
4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。
5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。
6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。
7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。
9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。
10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。
11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。
12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。
13、完成经理临时交办的其他工作。

四川菲斯克人力资源服务有限公司成立于2003年，2007年由四川省人事厅外资企业中方雇员事务所与上海市对外服务有限公司共同出资300万元再次组建。公司的股东之一四川省人事厅外资企业中方雇员事务所是直属四川省人事厅领导的为外资企业和外国企业驻川机构服务的专业机构，经10多年运作已在中国西部地区树立成熟的服务品牌，在业界有相当的知名度。公司的另一股东上海市对外服务有限公司为中国人力资源服务供应商之翘楚，业务涵盖人力资源服务的所有项目，客户面覆盖全国主要经济城市及周边城市。