宜宾招聘

任职条件 1、 有较高的思想觉悟和政策水平，坚持原则，廉洁奉公。 2、 大专以上学历，熟悉计算机操作，有良好的组织策划能力3、 五年以上从事劳资管理工作经历，掌握有关人事劳资管理的政策与规定、熟悉商业企业劳资并有商业企业管理工作经历，熟悉商业企业经营管理工作的各个环节工作，能独立处理企业内勤事务管理工作，能独立处理职责范围内的问题4、有较强的承上启下、组织协调能力、综合分析能力和文字语言表达能力及公关协调能力、业务指导能力5、 身体健康有良好的心态状态。 二、工作职责 1、对公司人事劳资管理及公司行政工作全面负责。 2、 贯彻落实国家有关政策法规及企业人事劳资管理制度 3、 制订和调整公司年度用工计划，报批后，组织办理员工招聘、调动、辞退、除名、退休等手续。 4、 审核公司年度培训工作计划，检查培训工作进展情况，负责企业行政收文的转注，按领导批示催办、督办。 5、 负责经理办公会、行政例会、公司工作会议的组织工作，做好会议记录，编发会议纪要。 6、 负责组织协调与其他部门共同办理的综合性工作及全公司性的大型活动。  7、 负责公司政务信息系统建设，组织日常工作开展，撰写公司大事记。 8、 负责公司涉外法律事务，接待来信来访。 9、 负责人事招聘管理培训、档案储备管理、资质资料建立归档的管理。 10、 负责公司房改环境卫生、绿化工作管理。 11、 完成领导交办的其他工作。12开展市场调研，对企业经营现状进行综合分析，及时、准确地向领导反馈信息。 13、 负责企业内部政务信息的收集、整理、分析，办好企业信息刊物14、负责做好协调、督办工作。

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