宜宾招聘

一 、岗位职责

1、参与制定公司人力资源规划、协助各部门制定人员需求计划；

2、负责招聘文案的撰写，招聘网站的信息发布、维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

3、负责招聘方案的设计并组织实施，组织开展招募与甄选，对招聘完成率负责；

4、负责招聘渠道的开拓和维护，并定期进行渠道分析；

5、组织用人部门参与完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6、与拟录用人员进行薪资待遇沟通，完成录用通知并安排入职试岗，对拟录用人员进行背景调查；

7、负责正式入职手续办理，负责职员人事档案的建立、更新和保管等工作；

8、负责指导各子公司人事专员招聘工作，确保招聘及时到岗；

9、负责组织培训需求调研，负责年度培训计划的维护和调整，负责重点培训项目的策划和组织（监督）实施；

10、负责与招聘、培训费用预算控制与成本核算、招聘培训有关的外部、内部接口管理；

11、完成领导安排的其他工作。

二、任职资格

1. 全日制专科及以上学历；
2. 两年以上主管岗位任职经历；
3. 年龄25-30岁；
4. 有地产招聘经验优先。

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