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企业简介——About COFCO Coca-Cola 

中粮可口可乐饮料有限公司（简称中粮可口可乐）是中粮集团（COFCO）和可口可乐公司两家世界500强企业合资组建，于2000年4月正式成立，中粮控股65%，可口可乐占股35%，拥有员工22000余名。成立十年，中可饮料便跃入可口可乐全球十大装瓶集团行列，并于2017年成为可口可乐全球五大装瓶合作伙伴之一。

中可饮料拥有19家装瓶厂，经营19个省级市场（北京、天津、河北、山东、黑龙江、吉林、辽宁、山西、陕西、四川、重庆、内蒙、甘肃、宁夏、青海、西藏、新疆、湖南、贵州），覆盖我国81%的国土面积和51%的大陆人口。通过与可口可乐的装瓶合作，中可饮料在区域内生产、配送、推广和销售可口可乐系列产品，向消费者提供包括汽水、果汁、果奶、水、功能水、咖啡、即饮茶、能量饮料等8大品类产品，涵盖17个品牌，其中有12款产品年销售额超过10亿美元。

中粮可口可乐愿和您一起携手努力，加速迈向一级装瓶集团，共创美好明天！

校招流程——Your Future Begins Here

l 邮件投递简历：网申通道开启前，请将个人简历投递至邮箱： cocacola-job@sc.cofcoko.com

l 参与校园宣讲&双选会

l 网申通道开启，在线申请职位&在线职业素质测评  cofcoko.zhaopin.com/

l 集体面试&一对一面试

l 在线胜任力测评

l 终面

l OFFER

2020届启明星职位——Career in My COFCO Coca-Cola

销售类、市场类、生产技术类、运营类、财务类、人力资源类

工作地点： 金牛区金沙北二路111号（朝阳朗香广场）6、7两层楼

我们希望你——For Star ,Four Star

1、认可中粮可口可乐的企业文化和价值观，热爱可口可乐品牌和产品；

2、具备出色的沟通能力，对工作充满热情；

3、拥有优秀的心里素质，善于自我激励，有一定的抗压能力；

4、有十足的进取心，愿意全身心投入到快速消费品进行职业发展；

5、专业不限，具有专业力、文体特长、学生组织干部或社会活动实践经历者优先。

在这里您将收获——COFCO Coca-Cola Care

一、清晰的职业发展规划

1、个人发展计划：为每个启明星量身定制三年个人发展计划，培养出优秀的管理岗位接班人；

2、带薪实习：3-6个月的带薪实习，在真实的环境中承担具体的工作任务，从而有清晰的目标岗位和工作发展；

3、双职业发展路径：管理与专业双通道，W型发展道路，同时有跨装瓶厂及集团职业发展机会。

二、宝贵的通用能力与专业能力学习机会

1、双导师制：功能组导师及HR成长伙伴分享宝贵的经验为启明星指引个人发展道路，形成持续性的在岗学习；

2、一流的培训项目：培训内容涵盖专业技能、通用技能和领导力技能，满足启明星的工作和发展需要，获得快速地成长。

3、多方交流机会：跨部门、跨装瓶厂学习交流机会，集团学习培训机会。

三、全面的薪资福利

1、薪酬：公司提供具有行业竞争力的薪酬标准；

2、福利：五险一金、商业险、年度体检、带薪年休假、节日工会福利、丰富多彩的团队建设活动、年终奖等；

3、发展：完善的培养与晋升机制，多渠道的职业发展空间。

请将个人简历投递至邮箱：cocacola-job@sc.cofcoko.com

中粮可口可乐饮料（四川）有限公司（以下简称“中可四川公司”）隶属于中粮可口可乐饮料有限公司，于1995年12月19日在成都市新都区正式成立，占地110亩，并于1999年3月30日正式投入运营。
中可四川公司现拥有11条先进的生产线（6条汽水线、1条无菌线、1条水线、1条糖浆线、3条瓶胚线），并严格按国家质量标准确保产品的食品安全，为全川消费者提供高品质的“可口可乐”、“雪碧”、“芬达”、“美汁源”及“冰露”等品牌系列产品。
近年来，中可四川公司通过加大在四川市场的投入，以及行之有效的品牌建设、有创意的市场推广策略与积极的销售网络拓展，令川内业务发展蒸蒸日上，并已成为可口可乐系统在中国非常重要的业务区域。目前，公司直接雇佣员工1700余名，通过供应链系统创造就业机会达20,000余个，连续多年被政府相关部门评为纳税先进单位。
近年来，中可四川公司在川内进行了一系列与水资源循环利用和保护有关的活动。可口可乐“一滴水的快乐旅程”，开展包括水源地探秘、自然课堂科普、湿地写生以及可口可乐工厂参观，绘本征集并出版等系列活动；“乐在农家”人工湿地项目，成功探索出了以人工湿地建设为核心的整套乡村地区面源污染的解决方案，现已投入使用并逐渐推广至全国；在新都工业区启动水资源循环利用试点项目——“中水回用”，捐赠8万吨中水用于新都区市政绿化保洁。除了行之有效的水资源管理之道，对可口可乐而言，公众的健康、社区的发展、与环境的共生不仅是责任，更是企业不断前行的内在驱动力和方向。不管是持续关注在川的17所可口可乐希望小学学生们的教育与成长，在社区及高校开展“吃动平衡”健康项目，还是发起帮助***学习成长、经济独立的“520”项目，可口可乐都将为实现2021年对中国的可持续发展承诺而继续努力！
目前公司提供完善的培训级人才发展体系，有清晰的职涯发展路径，专业的员工成就专业的团队。
如：新员工入职培训、中可精英训练营、专业力提升培训、大师兄认证课程、外派岗位历练、主任/经理储备班培训、Pre-LDP主任级、经理级、总监级领导力培训等
并且有广阔的晋升空间：
1、不定期晋升+加定期绩效回顾
2、发展通道广阔：专业通道+管理通道；直线发展+横向发展
3、目前主任级及以上管理岗位内部提拔的比例达到90%；