宜宾招聘

职位描述：
一、工作地点及工作时间、薪资福利
1、工作地点：前期在公司学习、后期出差指定店铺（川渝地区，外派期间提供住宿）；
2、工作时间：在店铺期间和店铺上班同步(通班)，（淡季）月休8天，（旺季）月休6天；
3、薪资待遇：试用期三个月，第一个月为学习期，工资为2000元；第二、三月工资为2000~5000元；转正后：基本工资+提成+各项福利津贴（3000~8000元）；能力突出者可提前申请转正。
4、福利津贴：生日假及礼物、饭补、交通补助、话费补助、社保、年终奖（价值奖）、外派工作期间提供住宿等。
5、晋升空间：储备人员----店铺管理（店长、管理副店）----市场部管理（督导、主管）——区域经理；
二、岗位职责
(一)岗位描述1（学习期）
入职前期，是公司店铺管理人员的重点培养对象，以外派导购、外派收银员的身份，展开基层工作和学习，主要工作内容有：
1、接受入职培训，学习企业文化及公司规章制度、组织架构等；
2、服从公司需求和安排，外派至各个店铺，协助店铺完成每月业绩目标；
3、参与店铺的销售工作，学习销售及沟通技巧；
4、积累基层工作经验，学习收银系统、office办公软件等基础技能；
5、协助店长作好店铺管理工作，学习各项管理技能；
6、严格执行公司营业流程和相关制度，爱岗敬业、以身作则，带领员工共同提升店铺的业绩；
7、贯彻公司精神、讲求执行力、定期汇报工作，发挥承上启下的作用；
8、领导交代的其他工作。
（晋升通道：导购 收银（时间较短，学习收银及办公软件，为晋升副店做准备）副店店长多店店长市场部预提督导市场部督导。）
(二)岗位描述2（管理期）：
晋升副店之后（预提督导前），作为店铺的管理人员，工作内容有:
1、维护品牌形象、传承企业文化；
2、负责店铺的日常运营工作，包括人、店、货的管理；
3、负责店铺的招聘、员工培训和培养、人员分工和激励等人员管理工作；
4、负责店铺的货品进销存跟进、货品陈列和摆放、货品日常保养、货品质量反馈等货品管理工作；
5、以团队和谐有凝聚力、业绩达标甚至超标完成为两个重心，负责店铺业绩目标的分配和完成、销售氛围营造、团队打造等店铺管理工作；
6、配合公司的各类营销策略、带领团队执行公司下达的各项制度和任务；
7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
8、领导交代的其他工作。
三、任职要求：
1、20~28岁，中专、高中以上学历，男女不限，男生身高165CM，女生身高155CM以上；
2、服从性好，团队意识强；
3、吃苦耐劳，能适应出差（出差包住）；
4、良好的应变能力，沟通交际能力；
5、有服装行业兼职经历或者有志于在服装行业长期稳定发展者优先考虑；
6、欢迎应届毕业生前来咨询。
四、在职期间，公司提供各种培训
公司不定期召开各种培训，如公司企业文化及规章制度、收银系统操作、缝纫机使用、常用办公软件使用等基础技能和知识的培训，以及销售技能、商品保养常识、管理知识等专业类培训。 举报 分享

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