延吉招聘

职位描述：
1. 参与公司薪酬、绩效管理体系具体工作流程的制订；
2. 协助建立和完善员工绩效考核指标库，定期收集员工的绩效考核指标；
3. 负责开展绩效考核工作和考核结果的反馈处理工作，并对考核数据进行统计分析；
4. 负责公司薪酬体系的维护与人员薪酬管理；
5. 完成各类薪酬数据的统计和整理，及时、准确编制薪酬绩效方面的统计报表；
6. 上级领导安排的其它工作。

任职条件：
1. 25岁以上，本科以上人力资源、企业管理、会计或统计等相关专业；
2. 2年以上基础人事工作经验，具备中型IT、通讯企业薪酬相关工作经验；
3. 熟悉Excel常用技巧；
4.了解薪酬、绩效管理原理，熟悉国家及当地人事类法律法规；
5.做事细心，性格成熟稳重、具有良好的职业操守。

深圳市新宇龙信息科技有限公司成立于1999年，注册资本为1亿元。2002年被评为深圳重点软件企业，并连续5年被评为深圳市软件百强企业、连续3年被评为深圳重点软件企业。2008年12月通过国家科技部审批成为全国首批国家高新技术企业。
公司总部设在深圳，并分别北京、广州、上海、河南、福建、宁夏、内蒙、江苏、湖北、河北、甘肃、陕西、天津、广西等15个省市设有办事处及研发机构。
2007年5月17日，新宇龙母公司--经纬国际在美国上市，投资方包括摩根士丹利、瑞银等国际知名投资银行。作为国内最专业的电信/广电行业软件和服务提供商，新宇龙专注于为电信/广电运营商提供行业应用软件以及软件外包服务，并提供数据库营销、无线增值业务、互联网增值业务和以自有软件为核心的系统集成等增值服务。新宇龙拥有众多经验丰富、多年从事大型应用软件开发的专业人才，每年将销售收入的15%以上作为研发投入以加强科技创新，从而能够为客户提供最专业的软件产品和服务。
公司已经开发并得到广泛应用的产品包括运营商支撑软件（计费营帐、电信业经营分析、CRM客户关系管理、客户服务中心系统、广电数字电视BOSS等）、商业智能（数据挖掘系统、基于商业智能的精确营销系统）等电信/广电核心应用系统，以及数据库营销等增值服务，涵盖通信基本业务、经营管理、电信运营、增值业务等各个领域。
新宇龙多个核心系统获得电信运营商集团公司的集采入围资格：中国移动集团经营分析与决策支持系统七家入围厂商之一，全国市场占有率排名第二；中国电信集团联机采集项目九家入围厂商之一；中国联通集团大客户管理系统十二家入围厂商之一，并在全国投标中首中第一、第二标。经过近10年发展，产品服务于全国二十余个省市、自治区电信/广电行业，在三大电信运营商和广电行业内树立了良好的声誉，对运营商的业务理解和发展趋势有着深厚的积累。
同时公司携电信行业的深厚积累不断扩展业务领域，战略性进入行业信息化领域，为花旗银行、建设银行、招商银行以及万科、金地、戴德梁行等行业客户提供基于商业智能的精细化运营服务。
为进一步充实企业的技术实力，新宇龙与国内多家知名院校深度合作：与武汉大学建立商业智能联合实验室、与清华大学成立智能计算联合实验室，并受到国家部委、省、市、区各项政策扶持与研发基金支助。
新宇龙始终秉承“诚信、务实、协作、创新”的企业价值观,以“推动社会信息化进程、持续为客户创造价值、实现员工和股东共赢”作为企业使命,努力成为最具创新力的知名企业和一流的IT服务提供商。
新宇龙的母公司经纬国际已成功在美国上市，公司拥有雄厚的综合实力和广阔的发展前景，诚邀各届人士加盟。公司将为员工提供多元的培训机会、良好的发展空间。