延吉招聘

MAJOR ACCOUNTABILITIES：

1.Staffing 招聘

• Recruit, Develop and retain talent at all levels within his/her territory;

招聘、发展和保留其管辖区域内的各级优异人才

• Work closely with line managers to develop, implement and facilitate the use of orientation and induction program for all new employees within his/her territory, and help them to adapt to new environment, new position and new requirements etc.

与直线经理密切合作，发展、实施和促进其管辖区域内的新员工入职程序及帮助他们适应

2.Organization Development 组织发展

• Coordinate and take a leadership role in the following activities: performance management, TOR, employee career coaching, constructive feedback and etc.

协调并负责以下活动：业绩管理、员工发展评估、员工职业生涯辅导、提供建设性地反馈等

• In conjunction with line management develop the organization’s annual consolidated development plans and schedules and consult on the appropriate sourcing of the required training

与直线管理层合作发展组织的年度发展计划和安排，并就所需求的培训建议合适的资源

• Implement and ensure the consistent operation of company's HR policies, procedures and practices

执行并确保公司的人力资源政策、程序和实施得到一致的贯彻

• In conjunction with business managers, identify the HR implementations and initiatives to support business growth

与业务经理合作，确定人力资源的行动和举措

3.Employee Relations 员工关系

• Provide consulting and support to business managers in all aspects of employee relations including low performer management, talent development and moves…to ensure a harmonious and productive work environment

向业务经理提供全方位的员工关系的咨询和支持，包括低绩效人员管理、人才发展和调职，以确保和谐、高效的工作环境

• Organize employee relation activities, and promote moral, staff cohesion and sense of belonging. e.g. employee opinion survey follow-up, employee activities etc.

组织员工关系活动，促进团队士气、员工凝聚力和归属感，如员工意见调查跟踪, 员工活动等。

• Improve communication between staff and HR dept.

增强员工和人力资源部之间的沟通

4.Compensation & Benefits 薪资福利

• Coordinate and provide functional leadership to the implementation and use of reward and recognition programs including variable compensation plans, incentive schemes and recognition programs.
• 协调并负责执行和利用奖励和认可制度，包括：可变薪酬计划、奖励计划和认可计划Coordinate and drive the organisation's remuneration management system including co-ordination of the annual salary review process, job evaluation, market salary survey participation, management and employee education and briefings and the establishment of fair and consistent remuneration practices.

协调和推动组织的薪酬管理体系，包括协调年度工资调整流程、职位评估、参与市场工资调查、管理、员工教育，建立公平和一致

• Supervise the implementation of Job Description and perform Job Evaluation exercise

监督岗位职责和职位评估的执行情况

5.Other Ad-hoc work assigned 完成经理安排的其他工作

JOB PROFILE：

Education学历：

• Bachelor’s degree in Human Resources Management or related field

人力资源管理或相关专业学士学位

• Proficient in oral & written English;

流利的英语口头和书写能力

Experience经验

• Minimum 5 years of human resources experience is required, with 3 years of recruitment or 3 years in HR business partner roles are preferred

5年以上人力资源管理经验，3年的招聘或者3年的人力资源业务伙伴经验优先

比利时优时比制药公司（UCB）始建于1928年，总部设在比利时布鲁塞尔，在英国伦敦Slough和剑桥等地拥有2个研发中心。在八十年的发展中，优时比制药公司致力于为重症患者提供更多的创新治疗方法，造福人类。 优时比制药在全球业务遍布40多个国家，拥有近一万名员工。2010年全球销售收入32亿欧元。全球百强医药行业排名第33位。随着业务的不断拓展，2004年5月，优时比制药完成了对英国生物制药企业--细胞技术公司的收购。2007年9月1日，又完成了对德国许瓦兹制药集团的全球并购。至此，优时比制药公司成功地实现了全球领先的生物制药公司的战略定位。
优时比制药在华机构包括优时比贸易（上海）有限公司和珠海许瓦兹制药有限公司，业务遍及全国，产品涉及中枢神经系统疾病、变应性疾病、心血管疾病、贫血和疼痛治疗等领域。
创新、开拓、诚信、尽责、关爱、包容与业绩是优时比制药公司始终遵循的价值观。
面向未来，比利时优时比制药公司一如既往地秉承特有的业绩、尽责、诚信、包容、关爱、开拓和创新的价值观和企业文化，将建设一个全球生物医药的领先者，首要任务是带来专家和新药，治疗各种严重疾病的患者。
    
公司网站：******************
中文网站：************************

为什么选择我们？

卓越完善的人才发展战略
优时比业务的多样性和国际化为其员工提供了广阔的个人发展平台。员工一旦加入我们，就会得到公司在培训、业绩表现和个人潜力挖掘等方面提供的帮助。无论您的专业和职务是什么，您都将对自己的发展前景了然于胸。我们不仅提供正规的培训，而且还通过精良的个人发展计划和在职培训等途径为您的前途指路。

有竞争力的薪酬体系
从长远来看，为了吸引人才，保留人才，并激励人才，我们确保所提供的薪资福利具有市场竞争力。我们期待着员工能有优秀的表现并得到优厚的回报，因而把薪资和员工对公司的贡献直接联系起来。
上海总公司地址：上海市西藏中路268号来福士广场办公楼2802室

欢迎有意向的候选人可将简历投递至邮箱：chinacampus@ucb.com。应聘简历请在主题中注明申请职位名称。