延吉招聘

1. 与部门经理合作，在整个公司范围内制定战略，并就如何整合相关社交平台技术进行教育；担任社交媒体的主题专家；建立施耐德电气社交媒体影响力的基准和衡量标准；测试利用社交媒体影响力的新方法；了解行业趋势、平台和***实践。

2. 负责社会内容的部署和执行与机构，将社交内容融入商业优先和公关活动。

3.开展创造性的社交媒体营销活动，以保持施耐德电气的品牌知名度和赢得的媒体KPI份额。

4.与行业社交KOL建立关系，推动KOL宣传内容开发，建立社交激活使用KOL池。

5.与全球社交媒体团队合作，确保施耐德电气社交媒体战略、存在、使用和工具的全球一致性；与全球团队分享***本地实践。

在施耐德电气，我们相信，获取能源并利用数字技术是人们的基本权力, 我们助力所有人以更少的资源创造更多的价值, 并确保每一个人，在任何时间，任何地点都能尽享Life Is On。
我们提供能源与自动化数字解决方案，以实现高效和可持续。我们将世界领先的能源技术、自动化技术、软件及服务融合于整体解决方案之中，服务于家居、楼宇、数据中心、基础设施和工业市场。
我们致力于打造有意义、包容和赋能的企业价值观，我们承诺让这个开放的，全球化的，创新的生态圈释放无限可能。
创造平等机会是施耐德电气可持续发展战略的重要组织部分之一，它旨在认同所有员工得到独特的重视，不同性别、国籍、文化、代际的员工都能在包容的环境中发展并做出自己的***贡献。其中，性别平等尤为相关且重要。性别平等不是偏爱***或者关注某些个体，更重要的是建立促进男女平等的制度和文化认知，培育适合***的土壤，创造更大的空间，同时给予养分促进发展。