延吉招聘

职位描述：
任职要求：
   储备主管是我司着力培养的管理阶层储备人才，通过系统的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。我司重视管理人才的培养，打造能够带领行业乘风破浪的尖兵。我司会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
 
培养计划：

1、培训期间提供最高5100元训练津贴；
2、配备具备10年以上销售经验的导师进行跟踪辅导；
3、提供完善的商业养老、医疗、意外保障；
4、提供适合本人的职业发展路线和公平、公正的晋升环境。

一、 任职要求：
1、25—40周岁，特别优秀者可适当放宽要求；
2、大专及以上学历，有海外留学经历者优先考虑；
3、优秀的，敢于挑战高薪的应届毕业生也可考虑；
4、积极向上，勤奋好学，有野心，较强的心理素质；
5、个体户或有过创业史的人优先，银行、证券、保险等金融行业，销售、管理等专业优先。

二、工作职责：
1、负责管理，培训金融业务营销团队；
2、组织并策划高级金融营销活动，开发高端客户市场；
3、依据客户的资产规模及理财需求，为客户提供各种综合性基础理财咨询服务；并展开一站式综合金融理财营销业务；
4、负责定期开展金融理财及营销拓展培训，使团队业务人员不断掌握金融专业知识及营销技能，更好的服务于高端客户，创造职业价值和高新收入。

三、收入及福利待遇：
1、试用期内享有训练津贴 + 初年度（提成），以及医疗保险等。
2、转正后享有训练津贴（责任底薪）、初年度、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、个人季度奖等奖励；
3、享有人身意外保险、定期寿险和住院医疗保险、基本养老补贴、养老公积金等；
4、入司五周年开始享有长期服务奖；
5、每周工作五天，双休，工作时间自由有弹性；
6、每年还有多次国内外旅游的机会。 举报 分享

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中国平安拥有110万名寿险销售人员和约31.8万名正式雇员。截至2016年12月31日，集团总资产达5.58万亿元，归属母公司股东权益为3,834.49亿元。从保费收入来衡量，平安寿险为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第二大产险公司。

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中国平安是中国金融保险业中拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队。公司一直遵循对股东、客户、员工、社会和合作伙伴负责的企业使命和治理原则，在一致的战略、统一的品牌和文化基础上，确保集团整体朝着共同的目标前进。通过建立完备的职能体系，清晰的发展战略，领先的全面风险管理体系，真实、准确、完整、及时、公平对等的信息披露制度，积极、热情、高效的投资者关系服务理念，为中国平安持续稳定的发展提供保障。

中国平安秉承“专业创造价值”的文化理念，在为股东、员工、客户创造价值的同时，也积极履行企业的社会责任，追求与各利益相关方的合作双赢，共同进步。公司多年来在教育慈善、环境保护及志愿者服务等公益事业中持续投入，深耕发展，运用互联网平台将公益提升到3.0时代，积极回应社会热点问题，引导员工、客户和公众共同参与社会公益活动。

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