盐城招聘

1、根据上级确定的工作原则、经营规划、发展规划、经营目标，制订年度旅游业务计划与年度经营计划，确定旅游年度营业额、部门人员架构。
2、根据旅游项目的运营目标，制订成行的详细计划市场推广计划，旅游线路的设定；
3、熟悉4A级景区规范，积极配合创4A景区标准提出建议；
4、规范部门内部的运作制度和业务流程，管理、指导和安排本部门员工的工作，考核员工工作态度和质量，决定员工的聘用和去留；
5、根据业务的需要，对目的地合线路作细致调研，制定行程、确定旅客的吃住行游购物等细节，确定针对突发事件的预案；
6、亲临调查市场和行程的一线，了解和预防问题的出现。重要出团和新线路随行，并解决一线的问题和困难；
7、积极参与公司经营体的工作，与其他经营体开展积极协作和相互促进，发挥各自的优势和共享优势，以拓展本部门的业务和开拓市场；
8、积极组织推广活动和销售活动，包括积极使用网络资源，保证年度的业务量达标或超额；
9、管理部门派出人员，保证派出人员的工作效率和工作结果。保证派出人员达到公司的工作规范和工作质量；
10、积极开展同同业和外方有关部门的合作，发展同业务开展有关的政府和非政府部门的关系。积极开发和回应兴趣点位的业务开发要求，做好调查研究工作，确保业务开展的后备资源的开发和存储；
11、编写年度工作总结分析报告，交上级审批；
12、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、年龄45岁以下，大专以上学历，性别不限；
2、有两年以上旅游机构管理团队经验，能团结同事，有团队工作精神；
3、敬业操守好，无不良嗜好；
4、熟悉长三角旅游市场；
5、工作有主动性和创造性，并且执行力强，乐于在第一线工作，能够亲历亲为；
6、有销售能力和组织活动的能力；
7、愿意发展事业，工作兢兢业业，任劳任怨，细致周到。
8、待遇底薪加提成，具体面议！

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