盐城招聘

岗位职责
1. 确定项目销售策略和营销计划，根据公司总体规划，实现项目经营战略和目标。
2. 核算和控制个案销售成本和媒体投放计划。
3. 承执个案项目请佣和结佣的协调审核工作。
4.和业主／开发商定期沟通和工作协调，参与个案谈判。
5. 对参与个案销售项目组的研展／企划部员工下达工作，要求并审核其工作成果。
6. 召开项目例会，传达和沟通各项工作。
7. 定期巡查各案场，了解个案销售状况，监督下属工作进度，并提供必要资源支持。
8. 核定各案场业绩指标，审查月报表和佣金单，并进行分析。
9. 对下属进行业务培训和工作指导。
10. 考核和奖惩项目专案组员工。

岗位要求
1. 能力：管理能力，运营能力，团队建设与培养能力，提案能力和一定对外交际能力。
2. 知识：财务类、管理类、人力资源类、营销类和广告类知识。
3. 经验：具有总监级别的工作经验，从前期到销售结束完整的操盘经验至少3个以上。

同策房产咨询股份有限公司是中国领先的房地产服务企业之一，为客户提供房地产营销代理、商业物业运营和房地产咨询、金融投资等服务。除上海地区以外，已在全国主要经济发达地区先后成立了20余家控股子公司，并以此为核心，在周边地区开展了项目，2013年公司营销总额超越1000亿，多年来稳居全国行业三甲。


同策倡导“专业至上，服务至诚”的经营理念。公司1998年成立至今在全国和上海各类专业奖项评比中屡获殊荣。公司自2002年起，连续六年获得上海房地产服务***奖“金桥奖”，以及CIHAF“中国房地产优秀中介代理机构”的称号，并连续4年获得 “中国杰出雇主”称号 。


同策房产十五年来已操作了800多个个案，产品类型涉及公寓、别墅、商铺、产权酒店、酒店式公寓、5A办公楼和综合型商业生活社区。


员工与企业文化


同策的发展历史，以及中国房地产服务行业的发展历史都证明，员工队伍的发展是企业发展的根本，团队的能力是影响行业竞争格局的主要因素。公司致力于营造一个开放、生机勃勃的企业环境，能够吸引优秀人才的加入；同时，提供有计划的、针对各个发展阶段不同需求的、持续的、包括人对人带教、培训、见习实践、自我认知在内的各种工具和手段，营造内部员工发展的良好环境。


同策相信，除了个人能力以外，有竞争力的团队还必须建立在共同的价值观基础上。同策提倡这样的企业文化：积极、尊重、坦诚、分享。


积极：同策相信，困难、挫折、局限，甚至冲突都只是变得更好的开始。
尊重：同策强调管理上的秩序和服从，但同样要求对员工人格发自内心的尊重。
坦诚：同策接纳各种个人风格和语言种类，但只接受真诚的合作与沟通态度。
分享：同策信奉这样的理念，愈是开放分享的企业，愈能创造商业价值。


创业与发展历史


公司起步时，业务重点在上海的浦东新区，随后顺利扩展到整个上海市，从2001年起逐步在上海以外地区开展业务。2004年起，借助在代理行业积累的丰富项目经验和客户关系，同策开始涉足商业物业运营。这项新业务以存量房地产为核心，符合中国房地产行业发展的长期趋势，也是公司分化一手房市场风险、实现稳健发展的必要。目前，公司已经在这个领域奠定了良好的发展基础。2009年起，公司决定单立咨询业务，寻求这个领域的长远发展。