盐城招聘

职位描述：

公司闪光点：1.公司初创期，发展迅速，个人发展空间大，晋升快，机会多 2.公司氛围好，团队年轻，经常举办团建活动 3.公司薪酬制度非常灵活，每个季度做一次调整和加薪 (双休 包住 缴纳五险 领导当兵出身 公 执行力强 福利多 )


职位要求：
岗位职责：消防培训和消防器材是刚性需求，
1.不需要外出，在办公室里工作，通过电话对盐城市的客户单位进行消防器材的销售；
2.维护老客户，对客户进行回访、调查；
3.客户数据统计分析。
二、任职要求：1.大专以上学历，专业不限，有经验者优先考虑
2.思维敏捷，有一定的沟通协调能力,工作态度积极，有较强的执行能力,
3.有良好的服务意识和 团队意识
三、时间：双休，一天七个半小时工作制，无加班
职业介绍：消防行业目前是国家大力扶持的行业，单位拥有快乐的工作氛围，互帮互助，充满战斗力的正能量团队；不仅是一份受人尊敬的职业，在充分发挥个人能力同时展现社会价值，为消防公益事业做贡献。
四、薪资福利待遇
1.提供免费的优越住宿环境
2.按国家规定缴纳五险、节假日均按国家政策执行
3、录取后提供带薪培训3天，试用期1—2个月。试用期2000—2300元，转正后综合工资3000元—6000元
4、基础工资 + 绩效 + 工龄工资+补贴 + 职务工资 + 个人业绩提成 + 阶梯工资+五险
4、公司逢季度、半年、年终发奖金，并有额外奖励，如旅游（一年2次），节日福利等，双休、年假、产假、春节、五一等均按国家政策执行，并提供员工宿舍。
五、企业文化
我们的核心价值观：服务社会，成就自我。与员工共发展
人性化的管理机制：建立“以人为本”的企业文化，公司不仅要用待遇留才，感情留才，文化留才，岗位留才，同时更注重事业留才，机会留才，发展留才
良好的团队氛围：年轻化的团队，员工之间相互协作，感受家的温馨
六、职业发展
入司培训：针对新加入公司的应届生的入司培训内容包括公司文化、公司产品、职业素养、薪资福利、消防知识等
“传帮带”的岗位培训制度：新员工入司培训结束后进入部门工作，公司构建“师带徒”的岗位培训制度，以保证新员工快速融入公司文化氛围，熟悉公司制度和工作流程
多渠道的职业发展通道：行政管理类通道、专业技能类通道分别可以满足有较强管理能力和专业技术能力的人才在各自擅长的领域晋升，由此拓展员工的发展空间（每季度评选一次） 举报 分享

    盐城居安防火技术有限公司，是居安集团在江苏区域成立的分公司，成立时间：2016年8月1日，是江苏省消防协会会员单位，公司总部设在浙江台州，成立时间：2015年5月份，仅用短短一年的时间，目前在浙江杭州、温州、金华、湖州、衢州，山东济南、淄博，青岛，江苏南通、常州、盐城等省份设有11家分公司，在职员工达500人左右。公司业务覆盖消防宣传、器材销售、安全技术开发等领域，其销售经营产品获得消防行业资格认证以及3C认证证书，符合国家安全标准。
    随着国家法律法规的逐步完善，消防行业越来越被重视，不管是企业还是家庭都在关注安全问题，消防行业正处于高速发展阶段。而我们居安防火是一家综合性安全服务提供商，秉承“服务社会，成就自我”的工作宗旨，遵循“让品质服务成为我们的生活方式”的工作理念，为客户提供消防专业培训、新型环保高效消防产品批发零售、企业消防预案的制定实施，社区消防安全宣传等价值服务，通过地面推广和电商平台两大渠道，为各企事业单位的公共安全及个人家庭安全提供强有力的保障。公司组织专业的消防教员亲临到社会各行业、各单位，讲授消防安全知识，提高全民消防意识，指导群众正确使用消防器材
公司闪光点：1.公司初创期，发展迅速，个人发展空间大，晋升快，机会多
            2.公司氛围好，团队年轻，经常举办团建活动
            3.公司薪酬制度非常灵活，每个季度做一次调整和加薪

 三、薪资福利：
1、试用期无责任底薪2300+提成+奖金，转正后月薪3500元以上。
2、基础工资+ 工龄工资 + 绩效+课时补贴+ 职务工资 + 阶梯工资+五险
3、提供免费的优越住宿环境
4、按国家规定缴纳五险、节假日均按国家政策执行
5、年终奖、信守承诺奖（汽车大奖）、季度职称奖、旅游（一年2次）、节日福利、工龄工资、带薪年假、年度分红（一年2次）
四、职业介绍：
快乐的工作氛围，互帮互助，充满战斗力的正能量团队；不仅是一份受人尊敬的职业，在充分发挥个人能力同时展现社会价值，为消防公益事业做贡献。
五、职业发展:
   1.入司培训：针对新加入公司的应届生的入司培训内容包括公司文化、公司产品、职业素养、薪资福利、消防知识等
   2.“ 传帮带”的岗位培训制度：新员工入司培训结束后进入部门工作，公司构建“师带徒”的岗位培训制度，以保证新员工快速融入公司文化氛围
  3. 良好的团队氛围：年轻化的团队，员工之间相互协作，感受家的温馨
  4. 多渠道的职业发展通道：行政管理类通道、专业技能类通道分别可以满足有较强管理能力和专业技术能力的人才在各自擅长的领域晋升，由此拓展员工的发展空间（每季度评选一次）